30代おすすめ転職エージェント35選【未経験/男女/キャリア/業種別】

30代に合った転職エージェントをうまく使うことで、表には公開さあれていない非公開求人を紹介してもらったり、年収交渉をしてもらい今より年収を上げることが可能です。

中には、30代が転職すると「年収下がらない？」「職場環境が心配…」「うまく書類を作れるか心配…」「面接に自信がない…」「30代後半だからいい求人がないのでは…」「女性ならではの不安が…」という方もいるでしょう。

転職エージェントでは、そのような不安要素を取り除いてくれます。

どこの３０代転職エージェントおすすめサイトでも、同じような転職エージェントが掲載されていて飽き飽きしている人も多いと思います。

「転職のトリセツ」ではできるだけ多くの転職エージェントを紹介します。

【30代前半/後半・性別・キャリア・業界別】30代の転職エージェントで、各30代向け転職エージェントを紹介しています。

30代向け転職エージェントを、30代前半・後半、職種別、女性向け、フリーターの方、未経験業界や他業種への転職をする人向けに分け解説します。

30代からは自分に合う転職エージェントを使うことが重要です。

最近は「非公開求人（独占求人）」が多くなっています。

色々な転職エージェントで求人を見て、後から失敗した！と思わないようにしましょう。

【30代】おすすめ転職エージェント・転職サイト35選

30代「やってはいけない」転職エージェントの使い方

まず、一つの転職エージェントにこだわってはいけません！

20代であれば多くの優良求人がありましたが、30代の場合は、簡単に納得できる求人が見つかることも少ないです。

1つに最近は非公開求人（独占求人）が多いことにあります。

転職エージェントには独占禁止などの法律はありません！

なので、他にはない非公開求人が生まれるのです。

転職エージェントは、求人を決めその求人に対して、いかに受かるかサポートするのが仕事です。

初めにいくつか求人を紹介されると思います。

その時に「この中から決めないといけない！」という錯覚に陥らないようにしましょう。

他の転職エージェントには違う求人があったり担当者の判断で違う求人が出てきたりします。

「リクルートエージェント」や「doda(デューダ)」は大手なので、求人を順番に出して転職する人が選んだらその求人に対するサポートを徹底するという形式です。

なので、求人を決めるまでは、そこまで熱心ではありません。

そして、中小転職エージェントにこそ、他にはない「非公開求人」があります。

中小転職エージェントでは一人一人の「やりがい」や「希望」に沿った求人を探してくれます。

中小の場合は、求人を決めるときから徹底したサポートをしてくれます。

なので、20代よりも良い条件の求人が減った今だからこそ、中小転職エージェントもうまく使っていきましょう。

30代の転職エージェントの正しい使い方

ステップ1：大手転職エージェントに登録

まずは、大手転職エージェントに登録しましょう。

余裕があるのであれば、2つくらい登録しておきましょう。

30代であれば「doda(デューダ)」「リクルートエージェント」が鉄板です。

ステップ2：中小転職エージェントに登録

中小転職エージェントにも登録しておきましょう。

東京の求人を探しているのであれば「type転職エージェント」がおすすめです。そして地方の方は地域密着型の「ヒューレックス」がおすすめです。

キャリアに自信がない方やフリーターの方は「Z転職」がおすすめです。

他は30代前半・後半、性別、未経験職種など職種・キャリア別ページから選びましょう。

ステップ3：大手と中小の求人を比較する

大手転職エージェント、中小転職エージェント、それぞれの転職エージェントで出される求人を比較しましょう。

出てくる求人が全く違ったり、希望の項目（地域・業界・職種・年収など）を絞っている場合は、同じような求人が出てくることもあります。

初めはあまり絞りすぎないようにしましょう。

地方であれば「地域と職種」のみで絞るのもおすすめです。都市部であれば「職種・年収」のみで絞るのもおすすめです。

業界を絞ると、他業界の中の同じ職種の中にいい求人がある場合もあります。

また、都市部の方は、優良企業は郊外に会社を構えることも増えているので、今伸びている会社を取りこぼすこともあります。

ステップ4：他の転職エージェントの求人具合を伝える

大手で紹介された求人を中小に伝える形でも、反対でも構いません。

「他ではこんな求人があったのですが、似たような求人はありますか？」という風な形です。

そうすることで、具体的に「この人はこんな求人を探しているんだ！」と担当者が気付くのと同時に「他の転職エージェントも使っていますよ～」と間接的に伝えることができます。

「いい求人なかったら他いくよ！」と脅迫的な言い方をしてはいけません。カスハラですし、転職エージェントではそのようなユーザーへの対策マニュアルもあります。（カスハラ：理不尽なクレームをいう顧客のこと）

それに何より、クレーマーと認識されれば、まだ出していなかった非公開求人を出してくれなくなります。

ステップ5：気に入った求人の条件や内情を聞く

求人を完全に決める前に、条件を詳しく聞きましょう。

給与、ボーナス、休みなどの待遇、具体的な業務内容、複数の職場がある場合は勤務地や勤務形態も確認しておきましょう。

年収やボーナスは、今の給与や前の会社の給与より低いか同等なら交渉次第で上がります。

場合によっては、待遇や業務内容も細かく交渉してくれるので、希望があれば積極的に言うようにしましょう。

ステップ6：応募先を決める

ある程度求人が出そろったら応募を決めましょう。

ここまでくれば、後は転職エージェントに任せましょう。

彼らは、求人に受かってもらうことを仕事としています。ここからがエージェント側の本当の仕事と言ってもいいでしょう。

30代は、転職エージェントとのやり取り次第で将来が大きく変わる！

人生が大きく変わると言われているタイミングが2つあります。

それが「高校生の時の進路選び」と「30代の転職」です。

過去を振り返って実感している人もいるでしょう。

高校生の時の進路選びで、働く人もいますし、専門学校に行く人もいます。

そして、大学選びや、高校の時にどれだけ勉強をしたかで、人生は大きく変わります。

厚生労働省の発表でも、高卒か大卒で5000万円以上の生涯年収の差があることがわかっています。

これは、Fラン大学か有名大学化でも同じです。

あの時勉強していれば…と思った方は多いと思います。

その時と同じで、30代の転職が過渡期（物事の移りかわりの最中）なのです。

今頑張るかで、将来の生涯年収やキャリア、人生は大きく変わります。

「あの時転職を頑張っておけばよかった…」とならないように、30代の今、転職活動に力を入れましょう。

頑張るといっても、学生の時のように何年も頑張る必要はありません！

この数週間頑張れば結果はついてきます。

逆に言えば、ここで転職エージェントとのやり取りを頑張らないと結果はついてこないのです。

いつもの生活と違う事をするので、めんどうに感じる人も多いと思いますが、転職エージェントとのやり取り一つで大きく人生が変わるので、少しの間集中しましょう。

と言っても、今はメールやLINEで文章でやり取りすることが多いので、そこまで辛いものでもありません。

このやり取りだけ頑張れば、過渡期である30代の今、将来を考えた転職ができます。

【30代前半】おすすめ転職エージェント

30代前半はどの転職エージェント使うべきか？悩む方も多いと思います。

20代とは違い30代になると転職活動が難しくなります。

というのも、20代の間は若手採用を積極的に行っている転職支援サービスが多いので、求人がそもそも多い状況です。

上記で紹介した転職エージェントは、基本的に20代向けの求人が多くを占めています。

具体的に言うとリクルートエージェントでは、新卒向けの求人を多く抱えている強みを生かして、20代向けの求人が多く集まっています。

なので、41万件以上の求人があるとは公表されていますが、多くの求人は20代向けや第二新卒向けなのです。

なので30代前半の方が転職する場合は実はおすすめしません。

転職エージェントにいる担当者も20代を多く対応しているので、30代には前向きではない担当者もいます。

それでは、30代前半の場合どの転職エージェントを利用すれば良いかということですが、基本的には2つの転職エージェントを利用することをおすすめします。

2つ以上の転職エージェントを利用しないと、求人を比較して天秤にかけることができません。

なので、30代前半の場合はdodaとtype転職エージェントの掛け持ちをおすすめします。

30代前半におすすめの転職エージェントは、地域のより異なるので地域別に紹介します。

【30代後半】おすすめ転職エージェント

30代後半はどの転職エージェント使うべきか？悩む方も多いと思います。

20代や30代前半の時のようにうまくはいきません！

30代後半の方は、できるだけ多くの転職エージェントを使うようにしましょう。

リクルートエージェントは、20代の求人が多い傾向にあり、ガチで使うのであれば「doda(デューダ)」がおすすめです。

リクナビNEXTは、エージェントではありませんが、自分で応募するスタイルです。求人が多いのでこちらも登録しておくことをおすすめします。

dodaの担当の方に「リクナビNEXTで、このような会社があったのですが、似たような求人はありますか？」という聞き方もいいです。

具体的な聞き方なので、担当者も求人を出しやすいです。

20代であれば、上記2つの転職エージェントでもよいのですが、30代後半だとさらに非公開求人を集めたいところです。

30代後半におすすめの転職エージェントは、地域のより異なるので地域別に紹介します。

【30代未経験の業界・他業種へ】おすすめ転職エージェント

30代の未経験業界・他業種への転職は、重要なポイントがあります。

「未経験の職種で探しているんですけど…」と言わないことです。

まず、例えば今まで一般的な食品メーカーの営業をしていた場合でも、堂々と「広告代理店の会社の営業以外で探しています！」と言いましょう。

弱気な面を見せると、受かりやすい今までと同業を勧められます。

ここで重要なのは、「広告代理店の会社の営業以外で探しています！」と堂々と断言することです。

他にも、職種にこだわりがなくて、今の業種が嫌な場合は「土日休みで有給の取りやすい会社で探しています！」と伝えることです。

最近では、登録後にメールやLINEでやり取りをまずすることも多いです。

文章なので、送るだけです。

遠慮しないで自分の希望をいう事で、相手もその条件に合った求人を紹介してくれます。

そして、重要な点がもう一つあり、「1番譲れない条件で、まずは探してもらう！」という事です。

職種、業界、休み、地域や沿線、職場の規模、給与の具体的な額まで初めから指定しすぎると、出てくる求人も少ないです。

例えば、地域や沿線のこだわりを言わない状態で、ちょっと地域は違うけど給与もよく、職種もいい求人が出てきたらそこでもいい！となる人は多いと思います。

初めからすべてこだわらずにいう事で、実はいい求人に巡り合えることも多くなります。

使う転職エージェントですが、地域によって変わるので、自分の希望勤務地に合ったおすすめエージェントを使ってください。

【30代フリーター】おすすめ転職エージェント・転職サイト

30代でフリーターからの転職を考えている方は、一都三県（東京・神奈川・千葉・埼玉）・大阪の方であれば「ハタラーク」が一番おすすめです。「type転職エージェント」は、一都三県（東京・神奈川・千葉・埼玉）に対応しています。

地方の方は地域密着の「ヒューレックス」がおすすめです。

求人を見るだけであれば、「転職会議」や「はたらいく」がおすすめですが、エージェントではないので、サポートは全くありません。

30代のフリーター転職の場合は、職務経歴書を採用側好みに作ることが重要となります。

それでないと、書類選考の段階で落ちます。

転職エージェント経由で、応募すると書類選考はパスして進める形で対応してくれます。

要は、職務経歴書もきっちりと書くのですが、エージェントが交渉してくれるので、面接まで進むのです。

なので、フリーターからの就職で失敗したくない方は、必ずマンツーマンの転職エージェントを使いましょう。

30代フリーターの方に一番のおすすめは30代の求人を多く取り扱っている「doda(デューダ)」と地方求人も多い「ヒューレックス」を使うことです。

フリーターの場合は、少しでも多くの非公開求人を出してもらうことも重要です。

公開されている求人の多くはブラックな会社も多いです。

要するに、人気がない求人を公開にしているんです。

なので、2つ以上の転職エージェントに登録し、求人を比較していくという事をしましょう。

【30代女性】おすすめ転職エージェント・転職サイト

30代の女性は、まず「マイナビagent女性」を使ってみましょう。

マイナビでは、女性転職に力を入れているので、女性目線で転職をするサポートを徹底しています。

求人も女性向けが非常に多いことでも有名で、女性が転職をするのであれば、まずは使っておきたい転職エージェントです。

今の時代は、転職エージェントの利用が必須です。

転職エージェントにしかない独占求人が多くあります。

ネット上に公開されている求人は「残り物」や「客寄せ系求人」で、ブラックな会社か、形式的に募集を行っており、書類選考で落とされることも多いです。

表向きには男に絞っての募集できないので、応募しても意味のない求人も多いです。

転職エージェントを挟むことで、そのあたりも加味して紹介してくれるので無駄がありません。

そして、転職エージェントは必ず2つ以上利用し、比較するようにしましょう。

求人を天秤にかけることは大切です。

最近の転職エージェントでは、メールやLINEのやり取りがメインなので、言いにくいことでもいうようにしましょう。

「他の転職エージェントにはこんな求人もあったのですが、こちらにもありますか？」というようなことも最近は普通に伝えて大丈夫です。

むしろ、「うちにはこんな求人もあります！」と非公開求人を出してくることもあります。

なので、2つ以上の転職エージェントを利用して、自分に合った求人を見つけていきましょう。

女性限定の転職エージェントは「マイナビagent女性」だけ利用ておけば十分で、後は通常の転職エージェントを利用しましょう。

30代の求人が多いことで有名なのは「doda(デューダ)」です。

女性向けでなくても、担当につくのは女性を今まで多く担当していた方です。

また、男性の担当者が嫌な場合は、女性の担当者希望と伝えれば、変えてくれます。

地方の方は「ヒューレックス」もおすすめです。

地域密着型の転職エージェントなので、他にはない求人が多いです。

地元や地方都市で働きたい方にはおすすめです。

【30代ハイクラス】おすすめ転職エージェント（年収500万円以上の方向け）

30代ハイクラス転職の方は、「ビズリーチ」「リクルートダイレクトスカウト」を使っておけば、まずは問題ないでしょう。

正直、ハイクラスの転職においてビズリーチとリクルートダイレクトスカウトは業界最大級です。

この2つを使い、まずはどんな求人があるか一通り目を通すのがベストです。

どちらも、独占求人を抱えていることで有名で、年収UPはもちろん、将来的なさらなるキャリア形成を考えてサポートしてくれます。

スカウト機能も充実していて、独占求人にも載らないような求人は、スカウトとして連絡が来ます。

スカウトの中には、興味がないものも多いと思います。

しかし、スカウトは表に出していない！さらに言うと、エージェント経由でも出さないような求人も多いです。

考えてみれば、世の中にある99%の求人は、あなたには興味のないものです。

ハイクラス転職の方は、そんな中から1つの自分を評価してくれる会社や組織に決めるわけなので、たくさんスカウトが来るようにしておいて、その中から選べばいいのです。

99%は必要ないものですが、必要ないものの中に最適な求人が紛れています。

色々な転職エージェントに登録するよりも、「ビズリーチ」「リクルートダイレクトスカウト」に絞りよりスカウトが来るレジメにすることが最適解です。

後は、自分の業界い合った転職エージェントの利用を進めましょう。

【30代】IT業界・Web業界・エンジニアおすすめ転職エージェント

30代のIT業界・Web業界・エンジニア転職は、使う転職エージェントで結果が大きく変わります。

大卒と高卒では、生涯年収が5,000万円変わると言われていますが、うまく転職をするエンジニアは、さらに1億円以上も生涯年収が変わるともいわれています。

ご存じの通り、IT業界は人気の求人には応募が殺到します。

企業側も求人を裁くのが大変なので、信頼できるエージェントで独占求人になっているところも多いのが現状です。

出来るだけ、多くの転職エージェントを利用し、求人の数や非公開求人の内容をチェックするようにしましょう。

現在、どこのエージェントにも登録をしていない方は、まず「レバテックキャリア」から始めてみましょう。

既に登録している方は、上位の「レバテックキャリア」「マイナビIT AGENT」は登録している方も多いと思います。

この2つは、希望勤務地域の対応地域も広いので、まずは登録しておきましょう。

希望している勤務地に該当がない場合は「doda(IT)」を使いましょう。

出来るだけ質の高い転職活動をしたい！という方は「転職ドラフトIT」を使ってみてください。

希望勤務地が（東京/神奈川/埼玉/千葉/大阪/京都/兵庫/愛知/福岡）もしくはリモートワーク希望であれば利用できます。

「フリーランス」と「正社員」の良いとこ取りをした働き方をしたい！という方は、「Midworks」がおすすめです。

フリーになる勇気はないけど、社員同等の安心感で長時間労働が苦手な方やフレキシブルな働き方をしたい方に人気があります。

今現在、フリーの仕事も持っていて、週2～3安定した仕事で働こうという方にもおすすめですし、今後そのような形態に変えていきたいという方にもおすすめです。

30代が転職エージェントを使いこなすポイント2つ

転職エージェントを上手に活用するためのコツを紹介します。

いくら良い転職エージェントを利用したからと言って、利用者が上手く使いこなせなくては効率の良い転職活動をすることはできません。

転職エージェントを上手く使いこなすポイントは以下の3点になります。

転職サービスはそれぞれに特徴があります。

なので、しっかりとこの２点を抑えたうえで、転職サービスを使い倒していきましょう。

1つの転職エージェントに固執しない

転職エージェントやサイトによってサポートの仕方や紹介してくれる求人の質が変わります。

なので、１つの転職エージェントに頼るよりも、いろいろな転職エージェントを試すようにしてください。

「この転職エージェントは自分に合わない」と感じたのであれば、他の転職エージェントを利用するようにしましょう。

正直、転職エージェントの担当者の当たりはずれもあります。

そして、今の担当者が普通のなのか？ダメなのか？もわかりません。

イマイチ対応がパッとしないな…求人が微妙だな…と思うのであれば、積極的に他のエージェントも使いましょう。

転職エージェントは、1週間連絡しなくてもまた連絡をすると普通に対応してくれます。

なので、他のエージェントに登録して、やっぱり前の方がいいな！となればまた連絡をすればいいだけです。

積極的にいろいろな転職エージェントを利用していくスタンスで活動していきましょう。

交渉は積極的に！

交渉して欲しいことは積極的に言うようにしましょう。

「年収もう少し上がりませんか？」「配属先の指定はできますか？」「勤務地の指定はできますか？」「就業開始時期は○月からになりませんか？」このあたりは、簡単に交渉できます。

むしろ交渉している人が多いので、エージェント側も積極的に交渉してくれます。

「休み」や「有休消化率」「残業の多い少ない」「まとまった休みが取れるか？」は、あらかじめ決まっていたり、後から交渉は難しいこともあるので、求人をもらった時点で確認してもらうようにしましょう。

何にこだわるか決める！

上記、給与や休み、部署もそうですが「何にこだわって転職をするか？」をあらかじめ決めておきましょう。

全て実現するのは難しい面があります。

なので、優先順位として「年収なのか？」「職種なのか？」「休みなのか？」「勤務地なのか？」何を一番優先するか決めましょう。

これを決めておくと、求人を出してもらう時も楽になります。

勤務地に関しては、一人暮らしの場合は特に、年収が高ければ後から引っ越すことができるのでこだわりすぎないのもおすすめです。

年収が50万以上変わるのであれば、少し高い家賃のところに住んでも将来的には、お金は貯まります。

なので、現状だけを考えて求人を自分で少なくしないようにしましょう。

あとは積極的に転職エージェントを利用して転職を進めて行きましょう。

30代おすすめ転職エージェント・転職サイト一覧33選