リクルートダイレクトスカウトを利用しているが、思ったよりスカウトメールが来なくて困っていませんか？
実はキャリアが未熟でスカウトが来ない場合もありますが、一番の原因はレジュメや希望条件のミスでスカウトが来ないのかもしれません。
リクルートダイレクトスカウト自体は取引企業が多く、キャリアを活かした転職をする方には利用必須のサービスでしょう。
本記事ではそんなリクルートダイレクトスカウトからのスカウトが来ない理由と対処法を紹介していきます。
リクルートダイレクトスカウトを利用し、納得のいく転職を実現したい方は参考にしてください。
リクルートダイレクトスカウトのスカウトが来ない原因3つ
なぜリクルートダイレクトスカウトのヘッドハンターからスカウトが、満足できるだけ来ないよくある原因を解説していきます。
現在、利用していて納得のいくスカウトが来ない方は参考にしてください。
リクルートダイレクトスカウトからスカウトが来ない原因は以下の3つが多いです。
ポイント
- そもそものキャリアが足りてない
- 希望条件を高望みしすぎている
- レジュメの質がいまいち
それぞれ詳しく解説するので、どこに原因があるのかを見ていきましょう。
キャリアが足りてない
リクルートダイレクトスカウトでは、そもそもの利用者のキャリアが未熟でメールが来ないというのは少なくありません。
800万円～2000万円までの求人とであえる転職スカウトサービスになりますが、年収が高い分だけスキルが求められます。
現職の年収が400万円～500万円の人、または役職などの経験がない人はスカウトの数も少ないかもしれません。
リクルートダイレクトスカウト経由で転職できれば、大幅な年収アップも見込めます。
しかし、転職で大幅な年収アップというのは難しいのが現状です。
なので、今の年収やキャリアが客観的に見て年収800万円狙えるか微妙な時は、スカウトが来ないことも珍しくはありません。
希望条件を高望みしすぎている
次に希望条件を高望みしすぎているパターンです。
どうしても、今の年収よりも数百万円アップだと、ヘッドハンター側も「本当に年収がアップできるほどのスキルがあるのか」と判断するのが難しいです。
ヘッドハンターもリクルートダイレクトスカウトに登録されているレジュメを見て、担当している企業で即戦力になれるかを判断します。
リクルートダイレクトスカウトの求人は公開求人の7割ほどが年収1,000万円をオーバーしているものばかりです。
こういった、年収1,000万円以上の求人を見ると大幅な年収アップをしたい気持ちはわかります。
しかし、現実的でない年収アップの希望は出さないほうが良いでしょう。
レジュメの質がいまいち
次にレジュメの質がいまいちな時です。
リクルートダイレクトスカウトではヘッドハンターがレジュメを見て、この人に合った求人を紹介できるかが判断します。
なので、レジュメの質が低いと貰えるスカウトが来ないことも。
主にレジュメの質が低い人には、以下のよう特徴のレジュメを登録していることが多いです。
質の低いレジュメの特徴
- 文章がそもそも短い(1000字程度)
- 実績がアバウトで判断しづらい
- 詳細に過去の業務経験が書かれていない
この項目に当てはまっているレジュメを登録している場合は質が低い可能性が大なので注意してください。
リクルートダイレクトスカウトのスカウトが来ない時の対処法
ここでは実際にリクルートダイレクトスカウトでスカウトが来ない時の対処法を紹介していきます。
もっと「スカウトが欲しい」「多くの求人と出会いたい」と思っている方は参考にしてください。
スカウトが来ない時の対処法は以下に簡単にまとめました。
スカウトが来ない時の対処法
- 希望条件を変更
- レジュメを魅力的なものに変更する
- 転職エージェントと併用してみる
それぞれ詳しく解説していくので参考にしてください。
希望条件を変更
年収の大幅アップなどを考えている方は、希望年収などの条件の幅を少し広げてみると良いです。
希望する年収の幅を広げると、それだけ自分が応募できる求人と出会えるチャンスが増えます。
なので、スカウトの貰える数も改善されるでしょう。
しかし、年収の幅が広くするほど、年収アップはできないかもしれません。
特にキャリアアップで転職を考えている方は、少なからず転職で年収アップを考えていると思います。
もし、年収アップにこだわっている方、すでに年収の幅は広く設定している方は次の対処法を参考にしてください。
レジュメを魅力的なものに変更する
レジュメの質を上げると、それだけヘッドハンターから魅力的な人材だと見られるようになります。
魅力的だと判断されればそれだけスカウトも送られてくるでしょう。
なので、まずは以下の4つの項目をチェックして、登録しているレジュメの質が高くなるようにしてください。
質の高いレジュメの特徴
- 文章が長い(4000字ほど)
- 実績が詳細に書かれている
- 詳細に過去の経歴が記載されている
- 内容はわかりやすい
レジュメの質を上げるには時間がかかりめんどうかもしれません。
人によっては条件を満たしていないけど、今のレジュメの改善ポイントがわからない人も。
そんな時は次の対処法を利用すれば解決することが可能になります。
転職エージェントと併用してみる
最後に転職エージェントを併用するという方法です。
リクルートダイレクトスカウトと転職エージェントを併用するメリットは以下になります。
併用するメリット
- 職務経歴書を添削してくれる
- 面接対策が効率よくできる
- 出会える求人が増える
- 転職活動にスピード感が増す
特にリクルートダイレクトスカウトはスカウトサービスなので、メインは求人紹介だけになります。
なので、どうしても選考対策がおろそかになりがちです。
転職エージェントを併用すれば、そういった内定率が低い問題なども改善できます。
また、レジュメなども転職エージェントから添削してもらった内容を参考に修正すれば、それだけでスカウトが来やすいものが作れます。
もちろん、求人も紹介してもらえるので、自分に合った求人とも多く出会えるようになるでしょう。
もし、リクルートダイレクトスカウトしか利用していない方は他の転職エージェントを利用するのがおすすめです。
本記事でもリクルートダイレクトスカウトの併用でおすすめな転職エージェントを紹介するので、気になる方は参考にしてください。
リクルートダイレクトスカウトを利用してる人におすすめ転職エージェント
ここではリクルートダイレクトスカウトを利用している人におすすめな転職エージェントを紹介していきます。
「もっと出会える求人数を増やしたい」「転職できる可能性を上げたい」と思っている方は参考にしてください。
主に2つのタイプの転職エージェントを紹介していきます。
| サービスのタイプ | どんな人におすすめか？ |
| 総合型転職エージェント | とにかく色々な求人と出会いたい人におすすめ |
| ハイキャキャリア特化型転職エージェント | キャリアを活かせる転職をしたい人におすすめ |
求人数を重要に見るのであれば総合型で、キャリアを活かして活躍できる職場を効率よく探したい人はハイキャリア特化型転職エージェントを利用すると良いでしょう。
それぞれのタイプごとにおすすめの転職エージェントを紹介していくので参考にしてください。
色々な求人に出会いたい人におすすめ転職エージェント3つ
ここでは色々な求人に出会いたい方に利用してもらいたい転職エージェントを紹介していきます。
紹介する転職エージェントは以下になります。
おすすめ転職エージェント
それぞれ詳しく解説していきます。
doda
dodaは求人数が転職業界トップクラス、かつサポート力の高い転職エージェントになります。
なので、自分のキャリアに合った求人数が見つからない心配をする必要はありません。
サポート力も高いことで有名で、書類選考や面接対策も効率良くこなしたい方には力になってくれるでしょう。
幅広い年代・キャリアでの転職実績があり、年収を何十万円と大幅にアップした実績も数々。
まさに、どの転職エージェントを利用すれば良いのかわからない方におすすめのサービスになります。
リクルートエージェント
転職と言えば、まずはリクルートと考える人も多いのではないでしょうか？
リクルートエージェントは転職業界No.1の求人数を誇る転職エージェントです。
dodaも求人数がトップクラスには多いものの、求人数だけで言うとダントツで1位になります。
転職支援実績も豊富なので、常に利用者によって「この人には、こういったキャリアが良い」と客観的なアドバイスも期待できます。
自分に合った求人と出会う、客観的なデータからアドバイスを貰いたい人は利用して間違いありません。
パソナキャリア
「20～30代」「キャリアを活かした転職がしたい」と思っている方からの満足度が高い転職エージェント。
特にサポート力が高いことで人気があり、初めての転職で「どうしたらいいのかわからない」と思っている方におすすめです。
模擬面接などのサポートも対応していますし、しっかりと対策をして内定の取りこぼしをしたくない方には間違いなしになります。
また、利用者の67.1％が年収アップを実現しているので、キャリアアップしたい方にも利用してもらいたいサービスです。
キャリアを活かした転職を実現したい人におすすめ転職エージェント3つ
ここではキャリアを活かした転職をしたい方におすすめの転職エージェントを紹介します。
主に「年収600万円以上を目指したい」「職場では自分の経験をフルに活かしたい」と思っている方におすすめです。
紹介するサービスは以下になります。
キャリアを活かせるサービス
それぞれ詳しく解説していくので、自分に合ったサービスを利用してください。
JACリクルートメント
JACリクルートメントはキャリアを活かした転職を実現したい方には、必ず利用してもらいたい転職エージェントになります。
というのも、利用者の満足度も高く、求人も多く保有しているからです。
求人は日系の大手から外資系まで、グローバルの市場を狙っている企業の求人を多く保有しています。
利用者の満足度も高く、約94.7％の人が知人や友人に勧めたいという結果もあります。
ハイキャリアを目指すなら利用必須と言って良いサービスでしょう。
転機
転機は社長の右腕候補、役員など、とにかくハイキャリアを目指せるのが魅力的なポイントになります。
また、面接などでは応募した企業の代表取締役の人、またはそのクラスに匹敵する人とほぼ直接面談できるのも魅力的な特徴になります。
会社のトップの人と話せることによって、正確な会社情報を聞くことが可能です。
なので、入社してから「この企業は自分に合わない」などの不満をできるだけ少なくできるのも魅力的な特徴になります。
とにかく上を目指して転職をしたい方にはおすすめの転職エージェントです。
Samurai job
Samurai jobは外資系企業の転職に強い転職エージェントになります。
なので、海外でのキャリアがある、または海外と取引をしていた会社に勤めていた方などは満足のいく転職ができるでしょう。
サポートの質に関しても問題はありません。
というのも、先ほど紹介したJACリクルートメントが引き受けているからです。
Samurai jobはJACリクルートメントと海外で取引を盛んにしている企業の2つが共同運営しているサービスになります。
なので、ハイキャリアのサポートも心配する必要はありません。
まとめ
リクルートダイレクトスカウトでスカウトが来ない時は以下の3つが原因になります。
スカウトが来ない原因
- キャリアが足りていない
- 希望条件が高すぎる
- レジュメの質が悪い
なので、もしこの原因に当てはまっている人は改善してみてください。
また、改善方法ではレジュメの質を上げるなどが色々ありますが、一番は転職エージェントを併用していく方法がおすすめです。
というのも、職務経歴書などの添削をレジュメに反映されれば、転職のプロが思う魅力的なレジュメが完成するからです。
他にも出会える求人数が増えて転職活動が有利になるメリットもあります。
どの転職エージェントを利用すれば良いかわからない方は、まずは求人数やサポート力がトップクラスの『doda』を利用すれば間違いありません。
また、キャリアをとことん活かしたい方は『JACリクルートメント』を利用すれば良いでしょう。
リクルートダイレクトスカウトのスカウトが来ない時はどこかに原因があるので、転職エージェントを利用して効率よく改善していきましょう。
2024年は転職エージェントが必須！
転職サイトを見れば求人はたくさんあります。しかし、優良企業はごくわずかなんですよね。。。
働いてみるとブラック企業…ということがあるのも現状です。
また、コロナの影響もあり優良な求人は減っています。
できるだけ情報を掴んで求人を探す必要があります。
今、転職を成功させるためには、転職エージェントが必須の時代です。
ただ、転職エージェントは100を超える会社があります。
おすすめのエージェントや選び方については↓でまとめているのでチェックしてみてください。
エージェントはもちろん無料で利用できるので、少しでも良い企業に転職したい場合は、使っておいて損はないでしょう。
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