- パソナキャリアがひどい転職サービスってホント？
- ネットで微妙って言っている人がいるから利用するか迷っている
このように思っていませんか？
今の時代、転職エージェントの利用は必須と言われています。
なので、転職活動を成功させたいと思っている方であれば、自分に合ったサービスを利用したいと思っているはずです。
そこで本記事では、パソナキャリアが「ひどい」と思われる理由、対処法を詳しく解説していきます。
自分に合った転職サービスを利用して転職を成功させましょう。
パソナキャリアのサービスは本当にひどいのか？
パソナキャリアをトータル的に評価するとひどいサービスではありません。
現に200万人を調査対象にしているオリコンでは利用満足度No.1の転職エージェントとして選ばれています。
また、パソナキャリア経由で転職している人の約67.1％が年収アップを実現しているからです。
客観的に見て、この実績が優秀でないと決めつけるのは難しいです。
ただ、実際の利用者で「ひどい」と感じる人もいるのが事実になります。
しかし、大前提として思ってほしいのは、どの転職サービスでも「ひどい」と感じる可能性はあるということです。
当サイトでも何十サービスと言える転職サービスの口コミを集めています。
ただ、全て転職サービスで集めた口コミが良い内容だけだったということはありません。
なので「パソナキャリア→ひどい」ではなく「パソナキャリア→合わない人もいる」くらいの認識のほうが良いでしょう。
パソナキャリアのサービスが「ひどい」と感じた人の評判
「実際にパソナキャリアの利用者の中には一定数ひどいと思う人がいるのはわかった。
ただ、実際にはどのようにひどいと感じているのか知りたい。」
このように思っている方も多いと思います。
そこで、ここでは実際にパソナキャリアを利用して微妙と感じた方の評判・口コミを紹介します。
下記にパソナキャリアの悪い評判・口コミは簡単にまとめました。
それぞれ詳しく評判・口コミを紹介していきます。
登録できなかった
20代 女性
評価：
新卒で入社した会社ですが、1年くらいたって将来性のなさを感じ転職を決意しました。
ただ、ネットで登録したものの、メールで紹介できる求人がないとの内容が。
メールの内容を確認している限り、どうやら数年間キャリアがないと紹介できる求人が内容です。
ネットなどの評判が良かっただけに残念です。
キャリアを磨いて転職する機会があれば、登録しようと思います。
20代 男性
評価：
このままではうつになると思い退職を決意しました。パソナキャリアを利用しようと思いましたが、登録できませんでした。
しかし、他の大手の転職エージェントに登録できたので、正直なぜ登録できないかが謎でした。
実際、求人も色々紹介してもらえましたし、無事に転職することもできました。
このように口コミの中には登録ができなかった人がいました。
パソナキャリア自体にサポートする人の条件を定めています。
利用できる人の条件を以下のように設定しています。
メモ
- 25～35歳がメイン(半分以上の利用者がこの年代)
- 転職回数は3回まで、かつ短期間で転職はしていない
- 今までのキャリア実績がある(ハイキャリアじゃなくても可)
もちろん、これ以外の年代にも転職支援をする時はあります。
ただし、利用しても紹介してもらえる求人数が少ない場合があるので注意してください。
紹介してもらえる求人が少ない
30代 男性
評価：
利用していて思いましたがもう少し求人を紹介紹介してほしかったです。
退職してからの転職で、あと数ヶ月でお金が尽きる状態でパソナキャリアを利用しました。
ベテランの余裕なのか、私が担当してもらったアドバイザーはなぜかマイペース。
無事に納得できる転職できたのは良かったですが、もう少し短期的に転職を終わらせることができたのではないかとも思います。
提案力だったりはすごい高いですがが、サポートを受けている時はいつ転職できるのかとハラハラでした。ある意味、常に転職活動に集中できました(笑)
20代 女性
評価：
やはり利用満足度が高いだけに、サポートが丁寧だという印象でした。
そのせいか選考の対策などがメインで紹介してくれる求人数がやや少ないように思いました。
個人的にはドンドン求人を紹介してもらって、数社内定を貰った状態でどの企業に就職するか決めたかったです。
まあ、転職できたので良かったです。
このように、紹介してもらえる求人が少なかったという口コミも悪い評判の中には見られました。
パソナキャリはじっくりヒアリングをもとに利用者に求人を紹介していく傾向があります。
なので、どうしてもミスマッチ率を減らすには丁寧な求人紹介になり、紹介するスピードが落ちてしまうのです。
ただ、注意点としては、求人の紹介するのが遅いからと言って急ぎの転職に向かないわけではありません。
上記のように、Web登録の際には転職希望期間を選択する項目がありますし、利用者によってサポート頻度のスパンを短くしたりして調整してくれます。
なので、あくまでも業界や利用者のキャリアによっては遅くなる場合もあるということです。
実際、パソナキャリアの平均的なサポート期間は以下のようになります。
| サポート内容 | 期間 |
| 面談 | 2時間 |
| 応募～書類選考まで | 1～2週間 |
| 面接対策のサポート | 1～1.5ヶ月 |
| 入社準備 | 1～1.5ヶ月 |
このように臨機応変に希望の転職期間で転職終わらせることが可能です。
もし、すでに利用していて「求人をもっと紹介してほしい」と思う場合は実際に伝えてみると改善されることも多いですよ。
ダイレクトに意見を言われる
30代 男性
評価：
アドバイスが的確ではあったもののズバズバ意見を言うところに、もうちょっと他の言い方があるのではと思いました。
模擬面接などを受けたのですが「今のままでは希望する企業に内定を貰うのは絶対に不可能ですよ」と言われた時はかなりショックを受けました。
しかし、そのあとの的確なアドバイスのおかげで、まさかの希望する企業に内定を貰ったり、その他の企業から1社内定を貰えました
初めは「もうちょっと言い方あるだろ」と思いましたが、今思えばこういった厳しい意見で現実を知ったからこそ頑張れたのかなと思います。
40代 男性
評価：
確かに、アドバイスの内容であったり、紹介してくれる求人の質などは良かったです。
現に、他のサービスでは出会えなかった「ここに入社したい」と思えるような企業に転職できました。
ただ、アドバイスの伝え方であったりはもう少し、優しく伝えたりすることはできなかったのかなと思います。
ちょっと伝え方が、厳し目なサービスだと感じました。
このようにアドバイス自体は筋が通っていたりして的確だったものの、もう少し他の言い方があるという意見が見られました。
利用者によっては厳しくサポートしている場合もあるのでしょう。
パソナキャリアは良い・悪い意味でも意見をはっきり言ってくれる転職エージェントです。
なので、だらけずに転職したいと思っている方には、むしろ背中を押してもらえるので適したサポートになります。
もちろん、その時には不快な気持ちになるかもしれません。
ですが、自分が今どういった立ち位置にいるかが正確にわかるメリットもあるので、気落ちせず転職活動を進めていくのが良いです。
パソナキャリアが「ひどい」と感じたときの対策
サービスが「ひどい」と感じたときの対処法を紹介していきます。
「実際に、利用しているが正直言ってしんどい」と思っている方や「利用する前に解決策も知っておきたい」と思っている方は参考にしてください。
パソナキャリアが「ひどい」と思った時の対策方法は下記にまとめました。
ひどいと感じた際の対策
それぞれ詳しく解説していきます。
アドバイザーを変えてもらう
まず、第一の方法としては担当してもらっているキャリアアドバイザーを変えてもらう方法です。
利用者をサポートするアドバイザーも人になります。
なので、アドバイザーを変更するだけでも、サポートの満足度が全然変わってきます。
ただ、職種や地域によってはアドバイザーがいないことも珍しくありません。
また、他のサービスと違い、問い合わせなどのページもないので、アドバイザーに直接変わってほしいと伝える必要もあります。
なので、もし直接伝えるのが気まずい場合は、次の手段を利用するのが良いです。
自分に合ったサービスを利用する
パソナキャリアが微妙と感じたのであれば、他の転職エージェントを利用するという方法です。
あくまでも、パソナキャリアは求人を紹介してもらう役割に割り切って利用し、別の転職サービスからサポートを受ける方法になります。
サービスがひどい時の対策にもなりますし、純粋に出会える求人数が増えるので自分に合った転職先を見つけられるメリットも期待できます。
転職サイト『リクナビ』の調査では転職成功者は平均4.2社の転職エージェントを利用しているデータもあります。
パソナキャリアが「ひどい」と感じた方におすすめ転職エージェント4つ
ここでは実際にパソナキャリアひどいと感じた時に利用するべき転職エージェント4つ紹介します。
紹介する転職エージェントは以下になります。
おすすめ転職エージェント
それぞれ自分に合った転職エージェントを利用するようにしてください。
doda
dodaは求人数が転職業界トップクラス,、かつサポート力の高い転職エージェントになります。
なので、自分のキャリアに合った求人数が見つからない心配をする必要はありません。
サポート力も高いことで有名で、書類選考や面接対策も効率良くこなしたい方には力になってくれるでしょう。
幅広い年代・キャリアでの転職実績があり、キャリアが未熟な若手や40代のアルバイト方などにも転職を支援した実績も。
転職で活かせるキャリアなどに自信がない方にも利用してもらいたいサービスになります。
リクルートエージェント
転職と言えば、まずはリクルートと考える人も多いのではないでしょうか？
リクルートエージェントは何よりも転職業界No.1の求人数を誇る転職エージェントです。
dodaも求人数がトップクラスには多いものの、求人数だけで言うとダントツで1位になります。
転職支援実績も豊富なので、常に利用者によって「この人には、こういったキャリアが良い」と客観的なアドバイスも期待できます。
自分に合った求人と出会う、客観的なデータからアドバイスを貰いたい人は利用して間違いありません。
マイナビエージェント
マイナビエージェントは20代からの信頼度No.1の転職エージェントになります。
実績の通り、20代の転職サポートを得意としています。
「これからどういったキャリアを築くべきか？」「他の道は探せるのか？」など不安を持っている方にはおすすめです。
また、拠点もパソナキャリア再就職には及びませんが、全国の主要都市に設置されています。
なので、地方の転職だが、できるだけ手厚いサポートを受けたい人にもおすすめです。
JACリクルートメント
JACリクルートメントはキャリアを活かした転職を実現したい方には利用してもらいたい転職エージェントになります。
というのも、利用者の満足度も高く、求人も多く保有しているからです。
求人は日系の大手から外資系まで、グローバルの市場を狙っている企業の求人を多く保有しています。
利用者の満足度も高く、約94.7％の人が知人や友人に勧めたいという結果もあります。
ハイキャリアを目指すなら利用必須と言って良いサービスでしょう。
最後に、、
パソナキャリアはサポートが手厚く、転職を考えている人にはおすすめの転職サービスです。
しかし、人によっては求人が少なかったり、アドバイザーとの相性が合わないとこもあるのも事実です。
ただ、基本的には評判の良い転職エージェントなので、登録していない人は一度利用して蔵判断しても遅くはありません。
もし、利用した時にひどいと感じるのであれば、他に自分のサービスを利用する方が良いのかもしれません。
どの転職サービスを利用すれば良いのかわからない方は、まずはサポート力・求人数がトップで支援実績もある『doda』を利用すれば間違いなしです。
また、キャリアを活かし、高収入を目指したい30代後半以降の方は『JACリクルートメント』の利用がおすすめになります。
2024年は転職エージェントが必須！
転職サイトを見れば求人はたくさんあります。しかし、優良企業はごくわずかなんですよね。。。
働いてみるとブラック企業…ということがあるのも現状です。
また、コロナの影響もあり優良な求人は減っています。
できるだけ情報を掴んで求人を探す必要があります。
今、転職を成功させるためには、転職エージェントが必須の時代です。
ただ、転職エージェントは100を超える会社があります。
おすすめのエージェントや選び方については↓でまとめているのでチェックしてみてください。
エージェントはもちろん無料で利用できるので、少しでも良い企業に転職したい場合は、使っておいて損はないでしょう。
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