社内ニートは転職すべき？転職したい人向け！理由や転職できない時は？

社内ニートになっていて、転職したいと思っている人もいれば転職するかどうかを悩んでいる方もいるでしょう。

社内ニートが転職すべきなのか、転職するべきではない場合の基準を紹介していきます。

転職したい人向けにもどのように転職していくのが一番良いかを紹介していくので、転職したくてもやめることができない場合の対策をまとめました。

社内ニートの場合は、会社を辞める時に転職の理由も必要になってくるでしょうその辺りについてもまとめています。

社内ニートは転職すべき？判断する基準

今現在社内ニートになっている場合は転職すべきかどうか判断する基準を知っておきましょう。

▼転職すべき基準

• 給与と仕事が見合っていない
• ストレスでプライベートに影響が出ている
• 仕事に行くのが苦痛である
• 将来、絶望的な状況
• 45歳以下である

この5つが社内ニートになっている場合に転職すべき基準となります。

給与と仕事が見合っていない

社内ニートになっているにもかかわらず、仕事量が多かったり、給与額が見合っていない場合は転職しましょう。

社内ニートで仕事の量が少なく楽と感じているのであればそのまま働き続けるのもいいでしょう。

仕事はお金をもらうために行っていると自分に言い聞かせることができるのであればプライベートを充実させることを考えるのを一つです。

実際、仕事にやりがいを感じていたり、好きなことを仕事にしている方の割合はかなり低いです。

なので、今の待遇と給与が似合っているのであれば社内ニートのまま給与を貰い続けるという考え方もいいでしょう。

逆に、社内ニートになっていることが原因で、他で仕事をする方が給与が似合っているのであれば、転職してしまいましょう。

ストレスでプライベートに影響が出ている

社内ニートであることが原因で寝れなかったり、ストレスでプライベートに影響が出ているのであれば、やめてしまった方がいいです。

社内ニートであることにストレスを感じていないのであればそのまま続けていてもいいです。

しかし、社内ニートであることがストレスになってプライベートに影響が出ているのであれば転職をしていきましょう。

仕事はプライベートを充実させるためにお金を稼ぐためのものです。

にもかかわらず、仕事でプライベートが崩れているのであればそれはやめどきです。

仕事に行くのが苦痛である

仕事に行くのが苦痛になっているというのは一つの判断基準です。

誰でも仕事に行くのは嫌という感情はありませんが、それが苦痛になり毎日憂鬱だったり、行く前に吐き気がするような状態であればやめた方がいいです。

次の日仕事に行くのが嫌で、寝る前に悩むような状態が毎日続いているのであればやめてしまいましょう。

今は職場の雰囲気が会社によって全く違います。

いくらコミュニケーションが下手であったり仕事ができなかったとしても、ストレスがない会社は他にあります。

なので無理に今の会社を続けて、苦痛な状態を続けるよりもスパってやめてしまった方が人生を長く見た時に有意義です。

将来、絶望的な状況

あなたが何歳かにもよりますが将来が絶望的であれば早くやめてしまった方がいいです。

先ほども少し言いましたが、社内ニートであることをストレスに感じていなくてこのまま給与がもらえればそれでいいと感じているのであれば問題ありません。

しかし将来的に年収を上げたかったり生活を充実させたいのであれば、早めの転職が望ましいです。

今は転職をして年収を上げていく時代です。

早く転職をすればするほど将来的な年収は上がっていくので早い段階で決断しましょう。

45歳以下である

社内ニートで転職するかどうかの判断基準として重要なのが年齢です。

45歳以上になってしまうと、転職先が限られてくるので今の状態を維持していくことができるのであれば転職をおすすめしません。

45歳以下であったり、20代30代になったのであれば、早いうちに転職をしてしまいましょう。

社内ニートを続けても将来性はありません！

あなたが45歳以下なのであれば就職先は大いにありますので、今日この後からでも転職を進めていくことをおすすめします。

転職したい人向け！社内ニートが転職するときに手順

社内ニートを脱出する方法

社内ニートをづづける場合の心構え

転職したい人向け！社内ニートが転職するときに手順

まず、社内ニートの方が転職をする時の手順を紹介していきます。

1. 転職活動を始める
2. 転職先の内定をもらう
3. 今の職場に辞職届を出す
4. 辞めれない場合の対処法
5. 退職して、新しい会社で勤務

1．転職活動を始める

社内ニートから転職する場合に、手順を間違えている人が多いですが、まず転職活動をするのが先です。

もちろんうまく転職先が見つからない場合も考慮してというのはもちろんです。

他にも、転職先をまず探すことで、転職に迷っている場合でも他にいい会社があれば気持ち的に切り替えができます。

今より良い待遇の会社が見つかればそれだけでも転職をする勢いは増していくと思います。

そして一番重要なのが、会社を辞めてからブランコを作ってしまうと金銭的にも苦しくなります。

最近の転職市場では、今の会社に勤務している状態で転職をする人がほとんどです。

会社を退職してから転職活動をしている人の多くは、会社をクビになっている人、会社が倒産しているなどの状況がほとんどで、社内ニートだからと言って先に辞める必要はありません。

仕事を先にやめてしまうと精神的にも将来どうなるか不安になり、受かる会社にまずは働こうとしてしまいます。

適当に決めてしまうとまた社内ニートなってしまうようなこともあるので、今給料がもらえているまま転職活動を始めましょう。

2．転職先の内定をもらう

転職活動を始め、内定をもらうというのが今一番最初にやることです。

中にはハローワークに行く人もいますが、おすすめしません。

基本的には、転職エージェントを使って転職活動をします。

最近の企業はハローワークに求人を出さず転職エージェントにのみ求人を出しているところも多くなってきています。

特に有料な会社ほど転職エージェントにのみ求人を出しています。

地方でもこの傾向は同じなので、ハローワークや求人雑誌は、最終手段と考えましょう。

3．今の職場に辞職届を出す

就職先が決まってから、会社に辞職届を出しましょう。

会社によっては、まずは相談しないといけないという風に言われている会社もあると思います。

しかし、労働基準法では、働いている側はいつでも仕事をやめることができます。

「今日で仕事を辞めます」ということは法律的には問題ないのです。

社内ニートが退職する場合の理由ですが「一身上の都合」で問題ありません。

個人的な都合を無理に聞くことも法律的に違法なので会社側は聞くことができません。

一身上の都合というのは、要約すると「個人的理由」という意味です。

なので、退職理由に悩んでいる場合は、「一身上の都合」で何ら問題はありません。

さらに言うと「一身上の都合」と言えば会社側はそれ以上効くことができません。

実際厚生労働省の調査でも個人的な理由ということで「一身上の都合」を使っている人が正社員においては65.4%となっています。

引用：厚生労働省

4．辞めれない場合の対処法

社内ニートの方で、仕事をやめれない場合の対処法を紹介します。

まず、あなたが辞めたいと言っているにもかかわらず会社が辞めることができないとしているのは完全に違法です。

労働基準監督署やハローワークへ相談することで対処してくれます。

しかし働いている場合は平日に相談に行くこともできないと思いますので、その場合は退職代行などを使って、法的な処置をとってもらいましょう。

仕事をやめる場合は「やめます」と言えば、やめることはできます。

しかし、会社の上司や人事の方が、いろいろと言ってくることもあると思います。

それ自体がやってはいけないことなのですがそこで話し合いをするのが面倒という方は、退職代行を使ってしまいましょう。

退職代行では24時間対応しており明日からやめるということも可能ですし、場合によっては今日からやめるということも可能です。

5．退職して、新しい会社で勤務

対策をしてしまえばあとは新しい会社で働くだけです。

ただ、半年以上働いているのであれば有給が利用できるので有給消化をして1週間から1ヶ月は休み時間を設けることをおすすめします。

有給消化に関しても会社側が、対応してくれない場合もあります。

しかし、有休に関しても、利用できないと言われたり、出せないと言われた場合は、労働基準監督署に相談すると対処してくれます。

また、退職代行を利用した場合は、法的に取得できる最大限の有給を取る対処をしてくれるのでお勧めです。

社内ニートが転職したときのメリット・デメリット

社内ニートが転職したときのメリット・デメリットを紹介します。

社内ニートが転職したときにどのようなメリットがあり、どのようなデメリットがあるのか知っていきましょう。

社内ニートが転職するデメリット

転職する際の一番大きなデメリットととしては転職したとしても、自分がまたやりがいであったり、理想としていた働き方を実現できない可能性があるということです。

この方のように安直に転職をしてしまい、劣悪な労働条件のもと働かなければいけなくなった方もいます。

転職をしたからと言って、絶対に今の状況より改善されるというわけではありません。

中には、普通に働いてみたけど、社内ニートの方が全然良かったという声もありました。

上の画像はGoogleサジェストキーワードです。

検索されている回数が多いキーワードをgoogleが選定して表示しているものです。

検索窓に「社内ニート」と打ち込んだのですが、サジェストキーワード欄に「社内ニート　なりたい」というキーワードが出てきているのがわかると思います。

丁度、赤枠で囲っている部分です。

ここからわかることは、今現在にも社内ニートになりたいと思っている方も多く存在するということです。

いかに、いま働いている人たちが自分とマッチした仕事と出会うのが難しいかということがわかります。

安易に現状が嫌で転職しても、自分が納得できる仕事に就くのは難しいということなのです。

社内ニートが転職したときのメリット

社内ニートが転職したときのメリットは、今の仕事に対する不満の全てを解決できる可能性を秘めているということです。

また、給与アップなどの労働条件も良くなる付加価値もついてくる可能性もあります。

「転職したときのデメリット」では自分に合った職場を探すのが難しいと散々解説しました。

ですが、自分に合った職場に転職できさえすれば、今までとは一味も二味も違う仕事へのやりがいであったり、ストレスがなくなり日々に楽しさを感じれます。

先ほどの口コミでも、１回目の転職先では失敗しましたが、２回目の転職で見事やりがいのある仕事を見つけ、社内ニートの頃よりも労働条件も良くなっています。

このように、転職には失敗するリスクもありますが、反対にちゃんとした転職活動を行えば、自分にマッチした仕事に転職できるということです。

社内ニートは、まず正しい転職活動にしよう

社内ニートの転職について詳しく紹介させていただきました。

どういった選択肢をとれば、自分は良いのかと少しでもヒントを見つけれたら幸いです。

社内ニートで転職したい場合はまず転職活動を始め、その後に退職をするというのが一番良い流れです。

転職エージェントを使うことで簡単に転職活動を進めることができます。

そして会社を辞める時は転職代行を使うことでスムーズに退職し有給も取得することができます。

車内ニートの場合会社とのやり取りが億劫になっていたりストレスを感じている人も多いと思います。

中には半分脅しや嫌がらせのような対応をしてくる会社や上司の方もいるでしょう。

そんな場合はできるだけ労働基準監督署や外部のサービスを利用して、法律に沿った対応をしていくことが大切です。

転職エージェントも、退職代行も、両方利用する必要はないですが、社内ニートからの転職がスムーズに済まないのであれば利用してみることをおすすめします。

今日から試そう！社内ニートから脱出する過ごし方

ここでは社内ニートが職場でどういう日々を送っていけば、現状から脱出できるかの具体的な過ごし方を紹介します。

実際に、社内ニートの方に試してもらい、改善できたことは確認済みです。

一つずつ具体的に解説していきますので、ぜひ自分が今どの状態にいるのか比較しながら取り入れていってください。

１日の過ごし方の全体像は以下になります。

コツとしてはすべてを一気に試さず、一つずつ無理なく着実にこなすようにしてください。

いきなり、全部を試そうとすると、モチベーションも続かなくなるからです。

最初は「少し物足りない」くらいから始めていくと良いでしょう。

それでは詳しく解説していきます。

【１ステップ】上司とのコミュニケーションを図る

まずは、仕事を振ってもらえない上司とコミュニケーションを図ります。

挨拶するのも苦手な状態でしたら、挨拶を普通にできるように心がけていくなどで構いません。

段々と仲良くなっていくイメージで行っていきましょう。

上司とコミュニケーションが取れるということは、仕事でも連携が取れるということになってくるので仕事を振ってもらいやすくなります。

また、媚を売るわけではないのですが、上司と仲良くしておくと評価も上がりやすくなるので、キャリアアップにも繋がりやすくなります。

【２ステップ】仕事を普段より早く終わらしていく

仕事を普段よりだんだんと早く終わらしていきます。

いきなり早く終わらせてしまうと上司から「今まではサボっていた」と思われてしまうので、さりげなく早く終わらせていきましょう。

普段より２割増しで早くしていくなど、だんだんと仕事が慣れてきたように上司に錯覚させていきます。

くれぐれも早く終わりすぎて、今までサボっていたという印象は残さないように気を付けてください。

【３ステップ】徐々に仕事量を増やしていく

仕事をだんだんと早く終わらせていくと、当然ですが時間が余ります。

そんな時に上司の仕事を手伝ったり、他に何か仕事がないか聞きに行きましょう。

その時に、上司とのコミュニケーションが活きてきます。

上司とコミュニケーションが取れているのであれば、上司も喜びながらあなたに仕事をくれるでしょう。

【４ステップ】社内ニートから脱出

この作業を２か月くらい続けていくと、社内ニートをしていたころの仕事量よりもはるかに増えているでしょう。

もし、あなたが２か月も努力して現状が変わらないのであれば、社内ニートのもう一つの選択肢である転職を考えなければいけません。

または、１～４もステップもすべてこなせなかった場合もです。

ステップ１から４を試そうと歩み寄ろうとしたのにかかわらず、それを上司ないし会社の人は拒んできたというのであれば、改善の余地がありません。

転職して新しい環境に身を置くのが良いでしょう。

次の章では実際に社内ニートであれば、どういった転職方法がおすすめなのかについて紹介します。

また、転職するかしないかで迷っている方にもおすすめな方法なので、ぜひ目を通していってください。

社内ニートになってしまう人の特徴５選

ここでは社内ニートになってしまう人の特徴について解説します。

どんな特徴になってしまえば、社内ニートの原因を呼び起こしてしまうのか、自分に当てはまっていないか確認してみてください。

以下がその社内ニートになってしまう人の特徴です。

詳しく解説していくので、自分がどういう特徴を持っていて社内ニートになってしまったか、確認してみてください。

自分の特徴を知ることによって、どこを治せば社内ニートから脱出できるかのヒントにしてください。

上司とのコミュニケーションが苦手

上司と上手く連携が取れていないと、仕事を振ってくれる量は少なくなります。

この上司との上手く連携が取れていない原因は２つあります。

このように２つの要因のどちらかで上司との連携が取りずらくなってしまいます。

自分自身のコミュニケーション能力が低い

この場合は自分自身を変えるしか、方法はありません。

コミュニケーション能力は会社に属している限り、最低限は必要になってきます。

例え、転職して職場が変わっても、同じような状況が起きてしまう可能性が大きいです。

もちろん、人によって連携が取れやすい、取れにくいという原因はあります。

上に当てはまっている場合は一度、上司との関わり方を振り返って、できるだけ改善する努力をしてみましょう。

会社が年功序列で意見が言いずらい

歴史が長い企業などでは年功序列を重んじるところがあります。

若手の意見を取り入れるよりも、経験を重要視する会社です。

この場合は、上司から気に入られるように努力していきます。

媚を売りまくるというよりは、仲良くなるイメージで大丈夫です。

自分が満足できる仕事量を振ってもらえるくらいまで、良好なコミュニケーションを取っていく努力をしていきましょう。

仕事に対してのやりがいがない

仕事に対してやりがいがない状態は社内ニートになる通過点です。

仕事にやりがいがないと、「社内ニートになる原因」でも紹介した「仕事量が少ない」「仕事を貰おうとしない」に繋がります。

この場合に当てはまる方は、できるだけ社内ニートになる前に転職するか、しないかを考えたほうが良いでしょう。

ただ、仕事にも得意、不得意というものがあります。

この表のように、仕事には相性があり、やりがいは感じないが今の仕事を続けたほうが将来的に良い場合もあります。

もちろん、やりがいを感じて仕事ができ、自分のスキルも活かせれば、仕事そのものに対して充実感を得ることができるでしょう。

ただ、仕事に対しやりがいを感じ、かつ自分のスキルを活かせる仕事を見るつけるのは難しいです。

それなりのキャリアも必要ですし、求めらるスキルも多くあるからです。

なので、もし新しいやりがいを求めて転職するのであれば、自己分析などを入念に行い、自分の合っているいる仕事を把握してから転職活動するようにしましょう。

キャリアアップしようとしない

キャリアアップする気がないということは、立場的に仕事を無難にこなせばいいということになります。

社内ニートも仕事を集中してすることはありません。

なぜなら、仕事も少なく全力での力で仕事を終わらせる必要がないからです。

キャリアアップしようとしない状態というのは、非常に社内ニートと似ている状態です。

最終的には、上司からも無難な仕事しか任されないようになり、社内ニートになってしまいます。

指示通りの仕事ができない

仕事で言われたこと以上のことをするのも、指示されたことができてからです。

仕事意識が高い人に多いミスなのですが、指示されたこともこなせていないのに、その先の仕事をしようする傾向があります。

結果、任された仕事も中途半端になり、上司からの評価も下がって任される仕事が少なくなっていきます。

「仕事に対してやりがいがない」の表でもあったように、「仕事にやりがいはあるが、キャリアアップは望めない」に当てはまります。

まず、自分がそうなっていると感じたのであれば、日頃の仕事から上司に確認を取る回数を増やしたり、落ち着いて仕事をする努力をしましょう。

もし、自分には今の仕事が相性が悪いと感じたのであれば、転職という手段も考えてください。

もちろん、転職を考えるのであれば自己分析からしっかりしましょう。

社内ニートになってしまう原因

社内ニートになってしまう原因は以下になります。

基本的にはこの状態が当てはまってしまうと、どんどん仕事をしないという悪循環に陥ってしまいます。

社内ニートは仕事量も少なく、任される仕事もさほど重要でないことが多いです。

重要であれば、もっと社内での評価もあり、仕事もある程度は暇にならないくらい任されているはずです。

社内ニートの原因が当てはまっている状態では、実績上げたり仕事スキルを身に着けるのも難しいので、キャリアアップにも繋がりません。

ある程度、現職で働いた期間が長くなったとしても、役職にもなかなか就けず、転職しようとしてもアピールできる部分がない状態になってしまいます。

意識が高くても社内ニートになってしまう原因２選

ここでは「社内ニートになってしまう原因」には当てはらない、例外パターンの原因２選を紹介します。

この２つをそれぞれ詳しく解説していきます。

ぜひ「当てはまっているかな？」と感じた方はその対処法も紹介するので、目を通していってください。

新卒社員に多い！会社が忙しすぎるパターン

会社が人手不足や忙しい場合、部下の面倒を見切れず放置されてしまうパターンです。

右も左もわからない新卒社員が社内ニートになってしまう人に、このパターンが多い傾向があります。

新卒社員を教育するほどの時間的に余裕がないと、会社側も新卒社員に振る仕事を簡単にせざるえません。

結果、新卒社員は「やりがいを感じない」「面白くない」「何のために会社に入ったかわからない」という心理になってしまうのです。

この場合は、どうしても新卒社員の面倒を見る上司が気を遣う余裕がないので、新卒社員から能動的に仕事を貰いに行くのが一番の解決策になります。

上司も常に新しい仕事を新卒社員に振っていくにつれて、その人の力量を把握してくれます。

把握してくれた後は、新卒社員の力量に合った仕事を徐々に振ってくれるようになるでしょう。

職場の人にいじめられているパターン

上司から、理不尽に嫌われているパターンです。

いわゆる窓際族に追い込まれたりされている状態です。

この場合は、上司と話し合い仲良くするのが解決策の一つですが、このパターンに当てはまるほとんどの人は実践するのを難しいと感じているはずです。

難しいと感じた方はもう一つの選択肢を検討してみてください。

もう一つの選択肢とは、転職活動をしてしまうという方法です。

どうしても、解決できないのであれば職場を変えてしまうのが一番手っ取り早いでしょう。

後半にはそんな社内ニート向けの転職方法も紹介するので参考にしてみてください。

社内ニートにおすすめ転職方法

社内ニートが実際の転職活動で困ってしまうのは、転職理由や自己PRなどの部分です。

どうしても、社内ニートの場合、普通の会社員よりもアピールポイントを探すのに苦労してしまいます。

一番、簡単な方法としては「転職エージェントのアドバイザーに頼り切ってしまうという方法」です。

転職エージェントのアドバイザーはいわば、転職のプロです。

面談などをもとに、あなたの自己PRポイントであったり、退職理由などを上手に伝える方法を提案してくれます。

また、転職エージェントは転職するかしないかを迷っている方にもいろいろと相談に乗ってくれるので、ぜひ利用してもらいたいです。

利用するのも無料なので、ぜひ使い倒してください。

そんな社内ニートでも転職を成功させる、または転職するかしないかの正しい選択を手伝ってくれる、おすすめ転職エージェントを紹介します。