秋田県でおすすめの転職エージェント4選！うまく活用4つのコツ

秋田県のおすすめの転職エージェントを紹介していきます。

転職エージェントは会社によって、得意なサポートや求人が違います。

大雑把に利用するサービスを決めてしまうと「全然内定がもらえない」「なかなか良い求人で出会えない」などの可能性があります。

 

本記事ではそんなリサーチして分かった状況別に利用するべき転職エージェント５選と、転職エージェントをうまく活用するためのコツを紹介します。

秋田県で転職を考えている方は、自分に合った転職サービスを活用していきましょう。

 

秋田県で利用がおすすめ転職エージェント５選

まず、秋田県での転職エージェント選びで重要なのは、求人数です。

というのも、どうしても地方になってしまうので求人数が確保するのが難しいからです。

いくら、サポートが重要であっても、肝心の求人がなければ自分のキャリアを活かせる転職ができません。

 

特に、秋田県の転職エージェントはメジャーな転職エージェントを利用したとしても「自分に合った求人が見つからない」ということもよくあります。

ここでは状況別に転職エージェントを紹介しますが、保有求人が多いリクルートエージェントとdodaのどちらかは利用は必須と言っていいでしょう。

そんな秋田県の転職におすすめの転職エージェントは以下になります。

サービス名	求人数（非公開含む）	どんな状況に適しているか
リクルートエージェント	1400件以上	転職を考えたら登録したい
doda	1200以上	求人数とサポート両方取るなら
マイナビエージェント	300件以上	20代からの信頼は業界No.1
ヒューレックス	200件以上	東北に特化している

それぞれ詳しく解説していくので、気になるサービスは利用検討していきましょう。

リクルートエージェント【転職を考えたら登録したい】

秋田県で転職を考えるのであれば積極的に利用を検討していくサービスになります。

というのも、保有している求人数が圧倒的に多いからです。

↑の画像はリクルートエージェントで秋田県の求人数を表示した画面になります。

非公開求人含めて1400件は他の転職エージェントの平均の約5倍以上の数です。

特に、秋田県含め地方の転職は求人を集めるのが難しいです。

 

求人が多いということは、それだけ担当してくれるアドバイザーがあなたのキャリアに合った求人を提供してくれるということです。

なので、自分に合ったキャリアをもとに応募する求人を選びたい方にはおすすめです。

 

 

doda【求人数とサポート両方取るなら】

このサービスもリクルートエージェント程ではありませんが、多くの求人を保有している転職エージェントになります。

非公開求人の数は公開していないので、具体的な数はわかりませんが調べてみたとろ秋田県で約950件の求人がありました。

非公開求人を含めるとリクルートエージェントとほぼ同じと言えるでしょう。

 

また、丁寧なサポートにも定評がある優秀なサービスになります。

求人の特徴は「通信」「営業」「企画系」に強く、秋田県でこの3つの分野のどれかを狙っているのがあるのであれば利用するといいでしょう。

 

 

マイナビエージェント【20代からの信頼は業界No.1】

転職業界で20代の信頼度No.1と言われており、若者に丁寧なサポートの定評があるのでしょう。

大手企業というよりは、中小企業をメインに取り扱っているので、柔軟に希望条件の合う求人と出会いやすいです

秋田県の求人数は非公開求人含めると300件以上と多くはないですが、少なくない数の印象になります。

 

丁寧で熱いサポートを望む20～30代前半の方には、積極的に利用してもらいたいサービスになります。

 

 

ヒューレックス【東北に特化している】

東北に特化しているサービスになります。

10年以上も東北に特化した転職サポートをしており、企業とのコネクションが強いことで有名です。

東北だけで言えば、転職業界最多の支援実績になるので、利用する価値は大です！

 

秋田県の求人数は非公開除くと180件以上なので、先程紹介したマイナビエージェントと変わらない数になります。

 

 

 

転職エージェントをうまく活用する４つのコツ

ここでは転職エージェントをうまく活用するコツを紹介します。

転職エージェントは書類添削から面接対策、求人紹介など全て無料で利用できます。

しかし、あくまで登録する側は無料と言われていても結局、裏でお金は動いているビジネスです。

 

なので、上手く転職エージェントを利用していかないと、担当のキャリアアドバイザーの口車に乗せられてあなたとマッチしない企業に転職してしまうリスクもあるでしょう。

転職で失敗したくない方はしっかりと転職エージェントを利用するコツを実践してください。

 

１．優秀なアドバイザーを見極める

まず、転職エージェントはあくまで利益を追求した会社です。

なので、社員には「月に〇人面接される」など、アドバイザーにはノルマが定められていることが多いです。

ノルマのために「あなたは市場価値が低いです。なので、頑張りましょう」など、不安を煽ってくるアドバイザーもいます。

 

こういった自分に合わないアドバイザーが担当になった時は、アドバイザーを変えてもらうか、他の転職サービスを利用するようにしましょう。

アドバイザーとの相性で、魅力的な求人が紹介されるか決まるといっても過言ではないので、担当してもらうアドバイザーはこだわる意識を持ちましょう。

 

２．転職するやる気を見せる

アドバイザーには「良い求人があれば、どんどん応募したい」と伝えるようにしましょう。

何度も言いますが転職エージェントはビジネスです。

なので、アドバイザーも転職してくれそうな人に力を貸してくれます。

嘘をついても良いので、アドバイザーには転職に対して前向きである姿勢を貫きましょう。

 

実際、意欲的な態度をアドバイザーに見せるだけで、紹介される求人数も変わってきます。

しかし、あくまでも紹介される求人数が増えるだけで、自分に合わない求人を紹介されては意味がありません。

なので、あまりにも希望条件が合わない求人を紹介されることが多ければ、他のアドバイザーに変更、または別の転職エージェントを利用してみましょう。

 

３．アドバイザーには面接の印象を教えてもらう

アドバイザーの質が高いか低いかの判断する方法になります。

面接を終えた後に転職エージェントでは、企業の人事からフィードバックを貰えます。

その際に自分がどのような戦力になるのか、反対に入社した時に心配された時に不安要素になった部分を聞くようにしてください。

 

例えば、印象を聞いたときに誰にでも当てはまりそうな意見であれば、アドバイザーがそのセリフを使いまわしている可能性もあります。

悪い部分を聞くときは不安要素と思うところを伝えてみましょう。

 

例えば「未経験になるので、長く続けられるか不安なので」など、聞いてください。

的確に答えられるアドバイザーはそれだけ、あなたのキャリアを考えてくれていることになります。

微妙な返答をしてきた場合は、あなたを強引にでも転職させようとしている危険性があるので注意してください。

 

４．現場の声を集める

次に役員でなく、実際に職場で働く人たちと面談をさせてもらえるか交渉してみましょう。

社員の意見を聞くことで、あなたが働くかもしれない職場の雰囲気ややる気がわかるからです。

面接の際に「長く働きたいから、出来るだけ現場の話も聞きたい」などを伝えれば大丈夫です。

 

ここで言われる返答は2パターンあります。

基本的に役員が優秀なのは当たり前であって、参考になりません。

なので、前者の返答をした会社は少し注意することおすすめします。

 

社員に質問する機会を設けてもらって、どういった意識で仕事に取り組んでいる方が多いのか知る努力をしましょう。

現場で働いているリアルな意見を聞くことで、転職後のミスマッチが防げます。

 

まとめ

どういった転職エージェントを利用するかも重要です。

そして、さらに重要なのがどういう風に使いこなすかになります。

特に、アドバイザーによって「あなたのキャリアを思って求人を紹介している」「ただただ転職してほしいから求人を紹介している」でも結果を大きく変わります。

 

なので、ベストな手順としては2社以上の転職エージェントを利用して、転職活動を進めていくことをおすすめします。

サービス名	求人数（非公開含む）	どんな状況に適しているか
リクルートエージェント	1400件以上	転職を考えたら登録したい
doda	1200以上	求人数とサポート両方取るなら
マイナビエージェント	300件以上	20代からの信頼は業界No.1
ヒューレックス	200件以上	東北に特化している

 

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