小売業界から異業種におすすめの転職エージェント5選！成功させるポイントも

小売業から異業種はどの転職エージェントを利用するべきか紹介していきます。

↑のように、転職に関する疑問や、不安に感じる要素が色々あると思います。

 

そこで本記事では、そんな小売業からの異業種におすすめの転職エージェントを５つ厳選しました。

それぞれのサービスの特徴やどんな人におすすかを解説しているので参考にしてください。

また、後半では小売業から異業種に転職するために準備しておくべきポイントや、転職エージェントの上手くいく活用法を紹介していきます。

 

満足する転職を実現させていきましょう。

 

小売業から異業種におすすめの転職エージェント５選

ここでは小売業から異業種への転職の際に利用するべきおすすめ転職エージェントを紹介します。

転職エージェントの会社によって特徴があるように、人によってどの転職エージェントがおすすめかが変わってきます。

なので、自分の今の状況と照らし合わせて、どの転職エージェントを利用するか検討していきましょう。

紹介する転職エージェントは以下になります。

サービス名	特徴
リクルートエージェント	圧倒的求人数が魅力
doda	量と質で選ぶなら
マイナビエージェント	20代からの信頼度No.1
ワークポート	IT業界に強い
ハタラクティブ	未経験の特化で選ぶなら

それぞれ詳しく解説していくので参考にしてください。

 

リクルートエージェント【圧倒的求人数が魅力】

リクルートエージェントは何といっても、非公開求人含めて20万件以上の求人保有数の多さです。

なので、ほとんどの業界、職種をカバーできます。

求人数が多いということは、それだけあなたの希望条件を細かくせってしても出会えるチャンスが高いということです。

 

また、ある調査では転職支援実績No.1という結果も出ています。

今までたくさんの人の転職支援をしてきたからこその、的確なサポートも望むことが出来ます。

たくさんの求人の中から、自分の適した求人を選びたい方は利用するといいでしょう。

 

 

doda【量と質で選ぶなら】

dodaもリクルートエージェントと並ぶ転職市場大手です。

求人数はリクルートエージェントには及ばないものの「丁寧なサポートが良かった」などのサポートを褒める口コミが多くみられました。

色々な求人とも出会いたいが、それなりにキャリアの提案をしてもらいたいと思っている方に適したサービスになるでしょう。

 

特に、通信、営業、企画系がdodaでは人気で、これらの業界に小売業から転職したい方は登録しましょう。

 

 

マイナビエージェント【20代からの信頼度No.1】

20代からの信頼度がNo.1の実績を持つ転職エージェントになります。

求人の種類は大手と言うよりも中小企業が多いです。

なので、自分のライフスタイルと合った転職先が見つけやすいでしょう。

 

20代はまだまだ社会人として、スキル身に着けていく段階です。

なので、求人ベースで良い企業ではなく、将来のキャリアベースであなたに良い企業を見つけたい方は手厚いサポートのマイナビエージェントを利用しましょう。

 

 

ワークポート【IT業界に強い】

IT系に強い転職エージェントになります。

「みんスク」などの無料でエンジニアスクールを運営したり、メキメキと力をつけています。

もちろん、IT系以外にも求人は取り揃えています。

 

サポートの特徴としては、他の転職エージェントよりもどんどん求人に応募させて内定を獲得してもらうスタイルになります。

なので、ガンガン応募するからこそ急ぎで転職先を見つけたい方には適したサービスになるでしょう。

また、IT系に興味がある方は「みんスク」も利用検討してみても良いでしょう。

 

 

ハタラクティブ【未経験に特化で選ぶなら】

ハタラクティブは既卒や第二新卒、フリーターの就職に強い転職エージェントになります。

特徴は常時2300件以上の未経験OKの求人を取り揃えていることです。

なので、小売業から未経験の転職にも色々な求人を紹介してもらえるでしょう。

 

ただし、その代わり未経験を重要視していることから、やや年収は低めになります。

基本的には他の転職エージェントと併用していくのがおすすめです。

 

 

小売からの異業種に転職するための２つのポイント

異業種の転職は小売業に限らず難しいです。

というのも、どうしても未経験の状態は、他の経験者の応募者と比べて見劣りするからです。

実際に転職活動を始めて「なかなか転職先が見つからない」「転職エージェントに門残払いされた」何てことは良くおこります。

 

ここではそんな小売業界から異業種へ転職が上手くいくようになるポイントを紹介します。

できるだけ転職の成功率を上げたい方は参考にしてください。

 

できるだけキャリアアップを狙う

今の働いている職場ではキャリアアップを目指すようにしてください。

というのも、転職は自分の市場価値で決まるので、できるだけ社内でも市場価値を高めていたほうが良いでしょう。

転職する段階ではアルバイターをまとめる店長やマネージャーなどの、何らかのポジションについておくのがベストです。

 

結局、未経験の業種への転職は「前職のスキルを活かせるか」「まじめに働きそうか」などが判断材料になるので、目に見えてわかる結果はあったほうが良いでしょう。

また、ある程度のポジションについていた方が、色々と自分のアピールポイントにもなります。

経歴書などにも、より魅力的な内容がかけるようになるでしょう。

 

スキルアップを目指す

そして、スキルアップを目指すようにしてください。

ここで言うスキルは、次の職種に活かせるスキルです。

事務系を目指すのであれば、エクセル関連の資格を取ると良いですし、金融業界であれば財務系の資格でいいでしょう。

 

とにかく、転職先で即戦力になれる、資格を目指してください。

面接時に資格取得が間に合わなくても「今勉強中です」など、アピールの仕方は色々あります。

 

転職エージェントをうまく活用する４つのコツ

ここでは転職エージェントをうまく活用するコツを紹介します。

転職エージェントは書類添削から面接対策、求人紹介など全て無料で利用できます。

しかし、あくまで登録する側は無料と言われていても結局、裏でお金は動いているビジネスです。

 

なので、上手く転職エージェントを利用していかないと、担当のキャリアアドバイザーの口車に乗せられてあなたとマッチしない企業に転職してしまうリスクもあるでしょう。

転職で失敗したくない方はしっかりと転職エージェントを利用するコツを実践してください。

 

１．優秀なアドバイザーを見極める

まず、転職エージェントはあくまで利益を追求した会社です。

なので、社員には「月に〇人面接される」など、アドバイザーにはノルマが定められていることが多いです。

ノルマのために「あなたは市場価値が低いです。なので、頑張りましょう」など、不安を煽ってくるアドバイザーもいます。

 

こういった自分に合わないアドバイザーが担当になった時は、アドバイザーを変えてもらうか、他の転職サービスを利用するようにしましょう。

アドバイザーとの相性で、魅力的な求人が紹介されるか決まるといっても過言ではないので、担当してもらうアドバイザーはこだわる意識を持ちましょう。

 

２．転職するやる気を見せる

アドバイザーには「良い求人があれば、どんどん応募したい」と伝えるようにしましょう。

何度も言いますが転職エージェントはビジネスです。

なので、アドバイザーも転職してくれそうな人に力を貸してくれます。

嘘をついても良いので、アドバイザーには転職に対して前向きである姿勢を貫きましょう。

 

実際、意欲的な態度をアドバイザーに見せるだけで、紹介される求人数も変わってきます。

しかし、あくまでも紹介される求人数が増えるだけで、自分に合わない求人を紹介されては意味がありません。

なので、あまりにも希望条件が合わない求人を紹介されることが多ければ、他のアドバイザーに変更、または別の転職エージェントを利用してみましょう。

 

３．アドバイザーには面接の印象を教えてもらう

アドバイザーの質が高いか低いかの判断する方法になります。

面接を終えた後に転職エージェントでは、企業の人事からフィードバックを貰えます。

その際に自分がどのような戦力になるのか、反対に入社した時に心配された時に不安要素になった部分を聞くようにしてください。

 

例えば、印象を聞いたときに誰にでも当てはまりそうな意見であれば、アドバイザーがそのセリフを使いまわしている可能性もあります。

悪い部分を聞くときは不安要素と思うところを伝えてみましょう。

 

例えば「未経験になるので、長く続けられるか不安なので」など、聞いてください。

的確に答えられるアドバイザーはそれだけ、あなたのキャリアを考えてくれていることになります。

微妙な返答をしてきた場合は、あなたを強引にでも転職させようとしている危険性があるので注意してください。

 

４．現場の声を集める

次に役員でなく、実際に職場で働く人たちと面談をさせてもらえるか交渉してみましょう。

社員の意見を聞くことで、あなたが働くかもしれない職場の雰囲気ややる気がわかるからです。

面接の際に「長く働きたいから、出来るだけ現場の話も聞きたい」などを伝えれば大丈夫です。

 

ここで言われる返答は2パターンあります。

基本的に役員が優秀なのは当たり前であって、参考になりません。

なので、前者の返答をした会社は少し注意することおすすめします。

 

社員に質問する機会を設けてもらって、どういった意識で仕事に取り組んでいる方が多いのか知る努力をしましょう。

現場で働いているリアルな意見を聞くことで、転職後のミスマッチが防げます。

 

まとめ

どういった転職エージェントを利用するかも重要です。

そして、さらに重要なのがどういう風に使いこなすかになります。

特に、アドバイザーによって「あなたのキャリアを思って求人を紹介している」「ただただ転職してほしいから求人を紹介している」でも結果を大きく変わります。

 

なので、ベストな手順としては２社以上の転職エージェントを利用して、転職活動を進めていくことをおすすめします。

サービス名	特徴
リクルートエージェント	圧倒的求人数が魅力
doda	量と質で選ぶなら
マイナビエージェント	20代からの信頼度No.1
ワークポート	IT業界に強い
ハタラクティブ	未経験の特化で選ぶなら

 

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