dodaがブラックばかり紹介してくる理由！悪条件の求人を紹介される人の特徴とは？

「dodaはブラックばかり紹介されるのか？」心配になっておる人も多いと思います。

安藤

実際、dodaに限らず、リクルートエージェントなど大手の転職エージェントの方がブラックな求人も多いです。

このあたりをまとめました。

残業が多かったり休みの日も仕事をしないといけないようなブラック企業で働きたくない方は必ずチェックしてください。

「dodaの利用を迷っている」「ブラックばかり紹介されたらどうしよう」と思っている方は参考にしてください。

dodaがブラックばかり紹介してくる理由がある！

安藤

dodaはブラック企業ばかり紹介してくる時もあります。

ブラックばかり紹介されてから「dodaはダメだ」と思ってdodaの利用を諦めてしまう人もいます。

安藤

ですが、あらかじめブラックを紹介することもある頭に入れておけば、dodaの付き合い方も変わります。

ブラックばかり紹介してくる理由は4つが理由になります。

dodaの求人数が多いから

安藤

まず、dodaは日本の転職業界でもトップクラスで292,925件（2024年10月現在）の求人保有数しています。

なので、希望条件に当てはまる求人を順番に紹介していく流れになりますが、その中にどうしてもブラック求人が混じっています。

安藤

これがdodaはブラックばかりと言われるゆえんです。

巷では、ブラック求人ばかりと言われていますが、ばかりというよりかは紹介する求人が多いので「ブラックも含まれてくる」が最も正しいです。

ただし、求人情報だけ見てブラックとわかるものは少ないです。

安藤

求人をアドバイザーに送ってもらったときにブラック求人か確かめる方法を紹介しておきます。

このあたりの記載をしっかりと行っている会社は、ブラック企業の可能性はかなり低いです。

ブラック企業と言われる会社か見極めるには「定時にどれだけ終われているか？」が一番重要です。

求人情報から読み取れる情報で確認できるのは、勤務時間が長かったり、残業が多いかどうかになります。

安藤

特に気になる方は平均残業時間が月一桁の企業を選ぶようにしましょう。

この会社では、プライベート重視の会社なので、終業後のことについても「終業後は「映画を観る」「ジムに行く」「英語を勉強する」など、皆さん思い思いに過ごしています！」とアピールしているくらいです。

安藤

このような会社を選ぶことで、ブラック企業に当たる確率をグンと下げることができます。

後から文句を言われるので、ブラックな会社はわざわざこのよう記載はしません。

もう一つ重要なのがアドバイザーに「ここの会社って離職率とかわかりますか？」と聞くことです。

安藤

アドバイザー側は、離職率の数時までは持っていませっが、その会社が就職後すぐやめる人が多いという情報があることがあります。

また、定員が少ないにもかかわらず年中求人を出している会社も把握していたりします。

中には、dodaから採用された後で求人記載内容と違う勤務時間や給与体系だったためにアフターフォローをお願いしてくる人もいます。

安藤

そのような会社ではないか聞いておくことで、ブラック企業を避けることができます。

なかなか応募が集まらない会社は紹介が増える

安藤

ブラックな会社は、紹介しても応募されないことも多いので、残り続けることになります。

なので、友達や同僚が違う時期に転職活動をした場合であっても、同じブラックな会社がいつまでも残っていることがあります。

または、辞める人が多いので求人を出し続けることになります。

例え、dodaのアドバイザーが「この企業はブラック」と思っていても、希望求人に当てはまるであればブラック企業を紹介する流れになります。

安藤

エージェントの担当者は、希望の沿って非公開求人も検索できる端末で検索を行います。

例えば、「年収」「希望地域」「職種」で希望を出した場合、その項目で検索して、求人を紹介することになります。

応募する方からはブラックに見えるような求人でも、希望条件に沿っていれば紹介するわけです。

なので、その中にはブラックな求人も含まれるわけです。

安藤

dodaで希望求人を聞かれたら、残業が多い会社はブラックと思うのであれば、残業時間○時間以下という希望も出しましょう。

また、プライベート重視で働きたいのであれば「プライベート重視で働けるところを探しています。」とそのまま言いましょう。

プライベート重視を売りにしている会社を紹介してくれます。

このように、伝え方ひとつでブラック求人を紹介される確率は格段に下がります。

メールが機械的に送られてくる

安藤

求人メールが機械的に送られてくるのもdodaがブラックばかりだと言われるゆえんになります。

条件が悪い会社は、エージェントからの紹介からははじかれることが多いです。

なので、そのような会社は、doda登録後に希望の内容やあなたの業種に近い求人を自動で送るシステムで求人情報が送られてきます。

基本的には、エージェントを使わないで直接応募する方が利用するものです。

安藤

この自動メールで送られる求人にはブラックが多いです。

ネットの口コミでdodaはブラックばかりと書かれているコメントは、エージェントサービスを使わないで求人だけを見ている人がほとんどです。

さらに、dodaではスカウトメールを企業側から送ることができます。

エージェントからの紹介で応募されることが少ないので、企業側からスカウトメールを送ることも多いです。

スカウトメールを送る企業は大手や積極的な会社もありますが、中には条件が悪いのでエージェントから紹介してもらえない求人もあります。

安藤

このような会社のメールを止めたい場合はスカウトメールを停止にしましょう。

そうすることで、ブラック企業の求人が送られてくることはなくなります。

dodaは求人数が多いので、初めは的を得ない求人情報が自動で送られてくることもわかった上で利用しましょう。

安藤

dodaでいい転職先を見つけるには、メールで来る求人に応募してはいけません。

エージェントに紹介しておらう求人の方が人気がある優良企業と覚えておきましょう。

自動的に送られてくる求人紹介メールよりも、希望条件を伝えてキャリアアドバイザーに求人を紹介してもらう方がブラック求人を避けられる

引用：dodaはブラック求人ばかりって本当？ブラック企業の見分け方を徹底解説｜Liberty Works

安藤

勘違いしている人が多いですが、自動的に送られる求人がすべてではありません！

むしろ、非公開求人やdodaエージェントにしかない独占求人を見る事が転職で成功するカギです。

未経験の職種の場合

安藤

未経験の職種に転職しようとしている場合もブラックな会社の求人を紹介されることが多いです。

というのも、企業側は「経験者優遇」などの形で経験者のみしかとっていない会社が多いからです。

「経験者優遇」という表示は法律的に「未経験の人の応募を拒否することはできない」ので法律無視で表現すると「経験者しかとっていません」とも言えます。

ですが、エージェントからすると、応募して書類選考に通らない会社の求人は紹介しても意味がないので、経験者しかとっていない会社は極力避けます。

安藤

求職者側からしても、経験がないと受からないのでその方がいいわけです。

なので、未経験の職種に応募利用としている場合は、数が少なくなり条件が悪くなりがちです。

未経験転職の人の多くも、条件が悪い求人ばかり来るのでブラックが多い！と口コミで言いがちです。

安藤

未経験の転職の場合は、未経験専門の転職エージェントを使うことでこの問題も解決できます。

dodaでブラックばかり紹介される人の口コミ

安藤

dodaを利用してブラックばかり紹介された人の口コミを紹介します。

このようにdodaは他の転職エージェントより書類選考に通ることも多いので、それがブラック求人アのではないか？と疑う人もいます。

週末にdodaに登録して、20社くらい応募したんだけど既に5社から面接しましょうってメールが届いてる…。
リクルートエージェントやリクナビNEXTではほとんど書類選考すら通らなかったのに何故なんだろう…。
嬉しい反面、応募した求人ブラックばっかりだったらどうしようと不安になってる💦

— すぐるん@ブログ (@suguru_1988) August 19, 2024

安藤

ただし、dodaで書類選考に通りやすいのは、エージェントを経由して応募しているからであってブラックというわけではありません。

実際に、この問題を解決した利用者もいます。

もし、ブラック企業ばかり紹介されたときに、どういった対処をすればいいかわからない方は参考にしてください。

キャリアアドバイザーの質が悪かった

安藤

この方のように、dodaにかかわらず、転職エージェントはアドバイザーを変更できます。

そもそも、担当のキャリアアドバイザーと相性が合わなければ、ヒアリングなどの質も下がります。

dodaであればチャット問い合わせからも変更を依頼できます。

すでに利用している人で変更したい場合はと言わせてみましょう。

２日間メールを放置するだけで

安藤

自動送信のメールに対応しているとこのようになります。

楽天やAmazonの広告メールを真に受けているようなものです。

何度も言いますが、ブラック求人にあたりたくなければアドバイザーの紹介以外は無視で良いのです。

安藤

また、この方の場合は年齢も少し影響していると思います。

40代後半以降で、今までの職歴にない求人を探そうとするとどうしても、条件の悪い求人になります。

なので、40代50代の方は特に注意して求人を探す必要があります。

希望条件に合う求人が少ないと思った

安藤

このようにdoda以外の転職エージェントを利用するのも、自分に合う希望条件の求人と出会う確率を上げる方法です。

他の転職エージェントを併用すれば、転職エージェントを比較できるようにもなるので、自分を変に安売りするリスクを下げれます。

自分を安売りするリスクを下げれれば、自然にブラック企業に惑わされることもなくすことができます。

また、dodaがあなたの足元を見てきたときは他の転職エージェントをメインに利用すれば良いですし、有利に転職活動を進めることができるようになるでしょう。

▼dodaと併用におすすめの転職エージェント

安藤

特に地方の方は、ヒューレックスなど地方の求人が多い転職エージェントを利用するのがおすすめです。

dodaでブラックばかり紹介される人の特徴

安藤

dodaに限らず使い方を間違えれば、ブラックばかり紹介してくるものです。

見方を変えれば、ブラックの方が採用されやすく、エージェントは楽なのです。

ブラックばかり紹介される人はdoda以外の転職エージェントを利用しても、ブラックばかり紹介される可能性が高く転職活動の質を下げてしまう可能性があります。

安藤

ブラックばかり紹介される人の特徴を知り、自分に当てはまらないようにしてください。

市場価値が低い

安藤

まず、あなた自身の市場価値が低いとブラックばかり紹介されやすくなります。

基本的に、このような方は内定率の高い求人をdodaから紹介される傾向があるのです。

内定率の高いところは人材の入れ替わりも激しいブラックな場合が多いです。

安藤

長期的な解決策としては自分の市場価値を上げていくのが良いですが、転職活動を進めている人にはどうしようもありません。

すぐに市場価値を高めるこてゃできないのです。

「自分の市場価値はまだまだ未熟かも…」と思っている人は転職エージェントを併用したりして、できるだけ多くの求人を見るようにしてください。

より自分の「市場価値を上げれる企業」「高く評価してくれる企業」を選び抜いて転職活動を進めていくのが良いでしょう。

口車に乗せられている

安藤

dodaは企業との付き合いもありますから、何とか利用者を口車に乗せて人気のないブラック企業を勧めてくることもあります。

また、転職エージェントでは「できるだけこのリストにある求人を紹介して！」と上司言われていることもあります。

例えば、ひどいキャリアアドバイザーだと、わざと「あなたの市場価値は低いです」と言って危機感を煽りながらブラック企業を紹介してくることもあります。

安藤

こういった煽りなどを見極めるポイントを紹介しておきます。

▼見極めるポイント

安藤

転職エージェントを挟んでの応募は、10件以上応募することも多いです。（専門職は例外）

なので、特に都市部で事務職や営業、サービスなど求人数が多い職種にもかかわらず、紹介求人が少ないということは、その中に受かりやすいブラック求人がまぎれていることが多いのです。

転職を急いでいる

安藤

転職に急いでいてdodaで早く見つけようとする人は注意が必要です。

相手も足元を見て、色々なブラック企業に応募させようとしてくる可能性が高いです。

というのも、転職で焦っている人というのは、早くしないといけないという危機感で色々な求人を応募ししてくれやすいからのです。

安藤

転職活動を急ぐのは良いですが、1回目に送られてきた求人にいろいろな確認もしないで応募するのは危険です。

早く決めてしまわないといけない状況もあると思いますが、残業状況やアドバイザーへの質問をしっかりとして、求人に疑う余地はないか確認しましょう。

dodaエージェントを信用しすぎてる

安藤

dodaは、あくまで求人紹介と選んだん求人に受かりやすいサポートをしています。

極論を言えば、利用者がブラック企業に転職しても、優良企業に転職しても同じなのです。

結局、あなたに紹介するキャリアアドバイザーも上司から「この企業に応募させる」など、ノルマを課せられていることもあるからです。

なので、あまりにもdodaを信用しすぎてしまうと、ブラック企業とわからなくて転職して後から「転職失敗だった」と後悔することに繋がりやすいです。

dodaを信用して転職活動を進めるのも大切ですが、紹介された求人を自分でしっかりと精査することが大切です。

dodaでブラック企業を紹介されないための希望の出し方

安藤

ブラック企業で働くことになってしまわないために大切なのは、キャリアアドバイザーへの希望の出し方です。

下記、3つは最低限の希望です。

この3つだけ伝えて、求人を出してもらうと、ブラックな求人がまぎれることも多いです。

安藤

なので、さらに具体的な希望を言うようにしましょう。

このような、条件も付か加えることで、ブラック企業が高い確率ではじかれます。

また、希望をいろいろと言う人ほど担当者も手抜きをしないでしっかり精査しようという気持ちになります。

安藤

希望は文句を言っているわけではありません。

しっかりと初めから伝えることで、より有料の求人と巡り合えます。

地方など条件に合う求人が少ない場合は、そこから徐々に希望を緩めていけばいいだけです。

dodaはブラック求人が紹介されることもあると頭に入れて利用することが大切

安藤

dodaは「求人数が多い」「サポートも丁寧」という口コミも多く、転職では頼りになるサービスです。

しかし、dodaのサポートの質が高くても希望条件をしっかり伝えないと、ブラックばかり紹介してくることもあります。

安藤

ブラック企業がまぎれているのは、これはdodaに限ったことではありません。

どの転職エージェントでも同じです。

複数の転職エージェントを利用して、紹介される求人を比較することが大切です。

dodaと併用におすすめの転職エージェント

安藤

地方の方は、ヒューレックスなど地方の求人が多い転職エージェントを利用するのがおすすめです。

dodaがおすすめの人

• 20代～40代で全職種の方
• 都市部の求人を詳細に知りたい方
• 地方の求人を探している方
• 非公開求人を紹介してもらいたい方
• エージェントサービス以外にも転職サイトの利用もしたい方

dodaエージェントの詳細

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