マイナビジョブ20‘sの良い悪い口コミ・評判は？面談内容や求人もわかった！

その他、マイナビジョブ20’sの悪い口コミなどは「マイナビジョブ20‘sの口コミ・評判」でまとめています。

▼マイナビジョブ20’s口コミからわかった年代・スペック別の評価

マイナビジョブ20’sの詳細

マイナビジョブ20’sの登録者の79％以上が25歳以下であり、初めての転職や第二新卒者に強い転職エージェントです。

マイナビジョブ20'sは、無料でカウンセリングや書類添削、面接対策を提供しています。

求人の76%以上が未経験OKであり、年間休日120日以上の求人も多く見られます。また、企業の定着率は95.5%と高く、安心して転職活動を行える環境が整っています。

自己分析に役立つ適性診断を受けることができ、自分に合った仕事を見つける手助けをしてくれます。この診断結果を基にキャリアアドバイザーと相談しながら進めることが可能です。

マイナビジョブ20‘sの口コミ・評判

安藤

マイナビジョブ20‘sは転職で利用するべきかどうなのか、口コミや評判をまとめました。

マイナビジョブ20‘sをネットで調べると「悪い評判」も「良い評判」もあります。

まずは、良い口コミも悪い口コミも表にしてまとめています。

マイナビジョブ20‘sの口コミの特徴

安藤

マイナビジョブ20‘sはその名の通り、20代の転職に特化した転職サービスです。

主に「新卒で入社したけど、今の会社が合わない」「転職したけど、また合わなかった…」と感じている方にはうってつけの転職エージェントです。

そして、以下が実際に利用者の口コミや感想をもとにしたマイナビジョブ20‘sの表になります。

▼マイナビジョブ20‘sの口コミ・評判の一覧

マイナビジョブ20‘sの悪い口コミ・評判から見る特徴

求人内容が微妙な時がある

安藤

求人数で言えばマイナビジョブ20‘sはdodaなど大手転職エージェントより少ない傾向にあります。

しかし、マイナビジョブ20‘sでは、既卒や第二新卒と言った社会人経験が浅い人向けの求人を多く持っている傾向にあります。

この方は、24歳で初めての転職ということで、1.2年の社会人経験で将来性もあり、その人に合った求人を紹介していることから、求人数は少ないのは妥当と言えるでしょう。

25歳で、事務職からの他業種への転職でさらに「年収UP、通勤時間30分以内、残業なし」を伝えたうえでの求人数だと件数は限られます。

安藤

また、この方の場合地方というのもマイナビジョブ20‘sを使う上では1つのデメリットになります。

マイナビジョブ20‘sでは、全国対応していますが、どうしても地域によっては少ない傾向にあります。

地方だと求人が少ない

安藤

マイナビジョブ20’sでは、全国対応していますが、地域やタイミングによっては求人が少ない時があります。

なので、地方の方で心配がある方は地方求人多い転職エージェントの求人も見ておきましょう。

ここに応募する！と決めるまではいろいろな転職エージェントを使って求人を見逃さないようにするのがベストです。

安藤

その理由は転職エージェントによって非公開求人や独占求人があるからです。

▼全国対応の大手転職エージェントとの比較

安藤

他にもマイナビジョブ20’sと同じく20代に強い「Z転職」や「Re就活」など地方求人多い転職エージェントも使ってみることをおすすめします。

アドバイザーが強気・強引・しつこい

転職エージェントはどこでもそうですが、マイナビジョブ20‘sでも条件に近い求人はできるだけ紹介する体制を取っていることが多いです。

安藤

興味がなかったり、どうしても譲れない条件に当てはまっているようなら「その求人は○○だから嫌です。」と伝えましょう。

そうすると、○○が嫌なんだと担当者もわかって、次からその条件を外して求人をくれます。

マイナビジョブ20‘sは担当者によっては、ここがいい！と思った求人を強くおすすめしてくることもあります。

安藤

この場合も、○○なのはイヤなんです！と強く伝えるようにしましょう。

条件に当てはまっている求人でも何が嫌なのか伝えることで、さらに自分に合った求人を出してくれることも多いです。

交渉部分が弱い・キャリア転職には向かない

マイナビジョブ20‘sの口コミには、アドバイザーの交渉力が足りないという口コミがちらほらあります。

ただ、社会経験が少ない20代という立場なので、スキルなど売り出す部分が少ないのも、アドバイザーと企業との交渉が難しいと言われている理由の一つでしょう。

以下が企業との交渉力が弱いと感じた利用者の口コミです。

安藤

このように、キャリアアップを目的にしているのであれば、マイナビジョブ20‘sは合わない方も多いと思います。

マイナビジョブ20‘sでは、20代前半から半ばの方の利用が多く、年収300万～500万の間に求人が固まっています。

▼マイナビジョブ20‘のの公開求人の年収割合

※2024年10月現在の公開求人数

年収300万台に関しては、他の転職エージェントと比べても非常に多いですが、500万を超えると一気に求人がなくなります。

年収500万円以上を目指す場合や20代後半でキャリア転職をしたい方は「ビズリーチ」や求人数がそもそも多い「doda(デューダ)」がおすすめです。

こちらの方も高年収を求めている方の悪い評判です。

安藤

このように条件やこだわり次第では、担当者の反応もいまいちという口コミも多いです。

マイナビジョブ20‘sは、年収500万円くらいまでや、第二新卒や、初めての転職、今までの20代だけど転職回数が多い、未経験職種につきたい方におすすめです。

担当者にムラがある・相性が合わなかった

安藤

担当者の対応が悪い・やる気がない・知識不足などの口コミは多くあります。

専門分野の知識も少ない人もいるので、会わないようなら担当者変更の申請をしましょう。

逆に、担当者が変わってからよくなった！という口コミも多いので、担当者によって違いがあるということも覚えておきましょう。

マイナビジョブ20‘sでは、担当者に伝えなくても、問い合わせフォームから変更希望を伝えることができるので、問い合わせを行いましょう。

その時に、専門性がないのであれば「専門性がなかったので○○の業界に詳しい人に変更してほしい」

担当者のやる気がないと思ってのであれば「やる気がないように思うのでやる気がある方にしてほしい」

連絡が遅いのであれば「連絡が遅いので、迅速に対応してくれる担当者に変更してほしい」という風に伝えるようにしましょう。

また、IT系の方は、IT業界におすすめ転職エージェントを利用することをおすすめします。

こちらの方のように、求人紹介まではスムーズでも、応募の段階で対応が悪かった！という方もいます。

安藤

このような場合であれば、「転職が初めてなので、書き方がそもそもわかりません！」と伝えましょう。

マイナビジョブ20‘sでは、今までにも初めて転職する方をサポートしているので、履歴書、職務経歴書、自己PRなどのノウハウがあります。

むしろそこがメインの仕事でもあるので、どんどん質問することで相手も質問に応じて対応してくれます。

セミナーを進められたが遠すぎる

安藤

マイナビジョブ20‘sでは、無料相談会や無料で参加できるオンラインセミナーが開かれています。

相談会は、リアルの相談会しかなく相談会場が遠い場合に行けないという口コミも多く見られました。

相談会場は、東京（新宿）、横浜、大阪、神戸、愛知（名古屋）、福岡で開催されています。

ただ、オンラインセミナーでも、転職するときのノウハウや転職市場の状況は学べるので、そこまで無理に参加する必要はありません。

何より、個別の面接や職務経歴書、自己PRなどは担当者が資料とともに個々人に合った内容で教えてくれます。

土日の対応がない・反応が悪い

安藤

マイナビジョブ20‘sの悪い口コミでよく見られるのが土日の対応がないということです。

もちろん、返信や求人紹介などの返信は土日にも来るようですが、本格的な面談は土日はいっぱいになっていたり担当者によっては対応していない方も多いようです。

＞＞マイナビジョブ20‘sの面談の詳細

▼土日、夜対応している転職エージェント

平日は仕事で帰りも遅いという場合は、土日に対応している転職エージェントを利用するようにしましょう。

中には、平日しか対応していない転職エージェントもあります。

土日の対応しているかどうか次第で転職の効率が段違いです。

エージェントから届くメールがしつこかった

安藤

転職エージェントはどこも、返事がないと現状を聞く流れが普通です。

特に、途中まで話が進んでいて、返事がないと催促されることもあります。

企業を待たせていることになるので、ある程度のところまで進んだら、早め早めの返事をするようにしましょう。

マイナビジョブ20‘sの良い口コミ・評判から見る特徴

大手を紹介してくれる

安藤

大手企業の求人が多いのもマイナビジョブ20‘sの特徴です。

母体のマイナビが大手の求人を多く持っているので、その中で20代向けの求人を紹介しているのが大きいです。

小さなエージェントでは、中小企業の求人が多い傾向にあるので、大手に転職したい20代の方は利用してみましょう。

第二新卒に特化したサポートをしてくれた

マイナビジョブ20‘sでは、一般的な履歴書、職務経歴書の添削はもちろん、第二新卒の方であれば、早期退職や社会経験が少ない人向けに添削、アドバイスしてくれます。

20代に特化した転職エージェントだからこそできることで、第二新卒の方にはうれしいマイナビジョブ20‘s独自の強みと言えます。

既卒・早期退職でも求人が多い

世間的には、早期退職した人や既卒だといい求人はないと言われています。

安藤

しかし、マイナビジョブ20‘sには、既卒を評価して採用しようとしている理解ある企業が揃っているので、その心配はありません。

むしろ、今の会社に不満があったり働いてみたら、思っていた仕事と違った…という場合は早め早めに転職しておいた方がいいです。

未経験OK求人が多かった

マイナビジョブ20‘sで取り扱い求人の約70%が未経験歓迎求人で、他のよくあるような未経験OKというレベルではなく「歓迎」です。

安藤

もちろん、中小企業だけではなく大手企業や人気企業もその中に入っています。

新しい職種に転職したい20代を応援するような企業が多いので、未経験職種に転職したいのであれば、使う転職エージェントの一つに入れておきましょう。

マイナビジョブ20‘sは適性診断の質がいい

安藤

マイナビジョブ20’sの適性診断はとても評価が高いです。

世界中で利用されるツールをもとに作成されているもので、転職の時にためになる傾向や特性がわかります。

自分の得意、不得意を客観的に把握し、仕事の方向性や今後のキャリアなど今転職することだけを考えるのではなく、今後5年・10年と見た時にも今回の転職がより良いものになります。

大手転職エージェント3社の適性診断・適職診断の違いは以下です。

▼転職エージェントの適性診断・適職診断比較

安藤

マイナビジョブ20’sが一番しっかりとしています。

マイナビジョブ20‘sの適性診断とは、全68問で構成された選択式の質問に直観的に答えて自分のパーソナリティを分析するツールになります。

安藤

年間数千人が利用しており、マイナビジョブ20‘sの魅力的な特徴の1つです。

マイナビジョブ20‘sの適性診断は、まさに一人一人の適性を知り求人紹介や自己分析を手助けしてくれるサービスになります。

将来のビジョンが見えやすい

転職をするにあたって、今のままの仕事でいいのか？他の職種・業界に行くならどんな職業がいいのか？決まっていない人も多いと思います。

安藤

マイナビジョブ20’sではそのあたりのサポートも行ってくれるので、自分の将来を考えた転職ができます。

今の時代は1つの会社で一生働く人はほとんどいません。

だからこそ1回1回の転職が重要です。

今の快適な転職はもちろん、次転職するときにもプラスになるような転職のサポートが充実しています。

面接対策がとてもよかった

安藤

マイナビジョブ20’sは、今までの一人一人の経歴や長所、短所を生かした面接対策をしてくれます。

応募する企業によっても面接で何を言えばいいのか？何を言ったらいけないのか？があるわけですがそのあたりも的確に教えてくれます。

安藤

面接後のサポートもしっかりしていて、落ちた場合になぜ落ちたかわかる場合もあります。

なので、落ちた後の面接対策も充実しています。

マイナビジョブ20’sは、面接に不安がある方は特に利用しておきたい転職エージェントです。

採用後のフォローがよかった

安藤

マイナビジョブ20’sは、採用後、就職後のアフターフォローもしっかりとしていることで有名です。

会社によっては、面接時に言っていたこと違う待遇の場合もあるので、アフターフォローがしっかりとしている転職エージェントはありがたいですね。

入社後は言いにくいことも多いですし、転職エージェントは使い倒さないと損です。

マイナビジョブ20’sがおすすめの人

安藤

マイナビジョブ20’sは、20代の転職に特化したエージェントです。

数年働いた正社員から正社員への転職はもちろん、既卒や第二新卒の転職サポートも得意としています。

転職経験が少ない20代向けに、一人一人に合ったサポートを徹底しているので、転職に不安がある人ほど利用しましょう。

20代向けの求人のみを取り扱っているので、20代が求めている多くの求人が集まっています。

同業・同職種で給与UPや待遇の良い会社に転職したい方におすすめです。

さらに、未経験歓迎の求人も多いことから、他業種に転職したい方にもおすすめです。

マイナビジョブ20’sは、定着率が95.5％

安藤

マイナビジョブ20’sは、定着率が95.5％になっています。

適性診断で一人一人に合った仕事や働き方、やりがいを明確にすることで、働き出してからのミスマッチが限りなく少なくなります。

それに加え、カウンセリングや徹底した希望に沿った求人を出す、希望にそぐわない求人を無理に出さない体制を取っています。

そのため、入社後の満足度が上がり定着率が非常に高くなっています。

転職で失敗したくない人や今まで転職や早期退職を繰り返している方にもおすすめです。

マイナビジョブ20’sは、未経験OK求人が78％

安藤

マイナビジョブ20’sは未経験OKの求人が全体の78％になっています。

その中でも、未経験歓迎の会社が多いのも特徴です。

新卒で入社した会社の業界がいまいちだった方や次は違う職種で働きたいという方にはピッタリです。

安藤

転職エージェントによっては、未経験の職種への転職を嫌うところも多いです。

しかし、マイナビジョブ20’sでは、アドバイザーが未経験の職種への転職のサポートを得意としています。

未経験への転職に特化したサポートを受けることができます。

既卒向けのマイナビジョブ20’s アドバンスも人気

マイナビジョブ20’sでは、既卒で就職しなかった方向けのマイナビジョブ20’sアドバンスも人気で、アドバイザーに既卒であることを伝えれば、専門的なサポートを受けることができます。

安藤

学生時代に就活をしなかった方、内定はもらったけど就職しなかった方、新卒後に早期退職してしまった方にはおすすめです。

普通は不利になる既卒の就職・転職活動をより有利に進めることができます。

今のタイミングで失敗するとこれからの長い人生が大きく変わるので専門的なサポートを受けて転職を進めることをおすすめします。

マイナビジョブ20’sは、利用者数45万人でノウハウが溜まっている

マイナビジョブ20’sは、今までに45万人が利用し、20代のあらゆる状況の転職ノウハウが溜まっています。

安藤

初めての転職や社会人の経験が浅い20代向けの転職エージェントだからこそできる強みと言えるでしょう。

社会経験が少なかったり、転職経験がなくても相談会やコラム、面接の対策などの支援も充実しています。

安藤

それに加え、適職診断など履歴書、職務経歴書、自己PRを会社ごとに的確に教えてくれます。

もちろん、一人で考えて作るのとはレベルが違うので、利用しないで応募するのとは雲泥の差です。

転職ノウハウがないのであれば、失敗しないためにもマイナビジョブ20’sを使っておきましょう。

マイナビジョブ20‘sのおすすめ利用方法

1．登録して適性診断をしておく

安藤

マイナビジョブ20‘sに登録をすると、まずメールで適性診断の案内が届きます。

マイナビジョブ20’sの適性診断に答えてておくことで、アドバイザーがその人に合った求人や方向性を示しやすくなるので、まずはここまで終わらせておきましょう。

2．電話、オンライン、LINEで求人の詳細をつめていく

マイナビジョブ20’sでは、面談時や面談後に希望している求人の詳細をいうことで、スムーズに自分の求めている求人が出てくるようになります。

安藤

登録後に、アドバイザーから回答項目が送られてくることがほとんどです。

その時の参考にしてください。

3．求人を出してもらって検討する

マイナビジョブ20’sのキャリアアドバイザーに求人を出してもらって、自分が気に入る求人があるか見てみましょう。

気に入った求人があった！
→　即応募

安藤

気に入った求人があれば、すぐに応募することを伝えましょう。

人気の求人はすぐに募集上限に達することも多くあります。

すぐに履歴書などが用意できてなくても企業側に用意している人がいると伝えてくれます。

さらに、退職までの時間がかかる場合も企業側に伝えてくれます。

条件の一部気に入らない！
→　気に入らない部分を伝える

安藤

何が気に入らないか具体的に伝えることで、さらに条件を絞って求人を探してくれます。

条件の一部が気に入らない求人ばかり送られてくるようなら「○○なのは嫌なので他ありますか？」「年収よりも勤務時間で絞ると他にもありますか？」という風に聞いてみましょう。

中には、残業の有無がアドバイザーの検索している画面には載っていないので、残業なしで絞ると残業なしの求人の一部がはじかれていることもあります。

満足いかない…
→　他の転職エージェントの求人も見る

すべての求人に全く満足いかないのであれば、他の転職エージェントも見ていきましょう。

安藤

20代向けの転職エージェントには、他にもいろいろあります。

求人は良い求人ほど、1つの転職エージェントの独占求人になっていることがあります。

なので、他の転職エージェントには違う求人があることがほとんどです。

20代向けの転職エージェントをまとめた「20代おすすめ転職エージェント」を参考にしてください。

全く希望とズレている
→　譲れない条件をしっかりと伝える

希望とずれている場合は、転職エージェントのキャリアアドバイザーにしっかりと条件が伝わっていないこともあります。

もう一度、「年収○○〇万以上で探してほしいんですが…」「○○の地域で探してほしいんですが…」「○○線沿線で絞ってほしいんですが…」という風に伝えることで、もう一度絞って出してくれます。

安藤

マイナビジョブ20’sを使うのであれば、希望の条件を徹底的に伝えるのがおすすめです。

マイナビジョブ20'sにはどんな求人がある？

マイナビジョブ20'sは、主に20代の若者や第二新卒、既卒者向けの転職エージェントで特に未経験者向けの求人が豊富です。

現在2024年10月、約5,860件の求人が掲載されており、関東や関西圏、東海での求人が中心です。

具体的には、以下都道府県以外の方は求人が少ない傾向にあるのでおすすめできません。

安藤

その他の地域の方はリクルートエージェントやdodaと言った全国展開の転職エージェントを利用するか、地方の求人が多い転職エージェントを利用しましょう。

どんな職種の求人が多いのか？

安藤

マイナビジョブ20'sでは、特に未経験者向けの求人が多く、以下の職種が多いです。

営業職

営業職は非常に多くの求人があり、特に未経験者歓迎の求人が多いです。営業はどの業種でも必要なこともあって、数としては多くなっています。

法人営業、個人向け営業、企画営業などさまざまですが、特に、マイナビジョブ20‘sに多いのがルート営業やメーカー系の営業です。

営業経験のない人がイメージするような飛び込み営業のようなものはあまりありません。

販売・フード・アミューズメント

この分野も未経験者向けの求人が豊富で、接客系の仕事です。特に女性向けの者が多いです。

接客業務や飲食業界でのポジションが多く見られます。販売・フード・アミューズメントの92%が未経験者を歓迎の求人です。

IT関連

IT関連の職種も人気で、プログラミングを必要としない職種やプログラミングやシステム開発などの分野で未経験者を受け入れる企業が増えています。全体の48%が未経験者歓迎とされています。

ただし、将来を考えて未経験から転職するのであれば、ウズカレITのようなプログラミングなど専門スキルを身に着けての転職がおすすめです。

今現在、IT系で働いているのであれば、IT業界におすすめ転職エージェントから選ぶのが得策です。

事務・企画

事務系職種も多く、65%が未経験者を歓迎しています。事務の中でも20代に人気の企画も含めた事務職も多く扱っています。

建築・土木

建設業界も未経験者向けの求人が多く、71%が未経験者を受け入れています。力仕事ばかりと思われがちですが内務や専門職、分析の仕事も合うので、意外とイメージが割る分、穴場の業種と言えます。

求人数は多いのか？

安藤

マイナビジョブ20‘sの求人しいは、特に多いとは言い切れません。

地域が関東や関西圏、東海が中心と限定されていることや、20代向けの求人をそろえていることもあって、30代～50代の求人が削られているわけで、その分少なくなります。

しかし、20代で未経験の業界へ行きたい方には未経験求人が78％という特徴もあって、ちょうどいい求人が豊富にそろっています。

安藤

これは、転職後の定着率が95.2%と高いことからも証明されています。

20代の方は求人の質を考えても最後まで利用するかはおいておいて、求人を見てみるだけでもマイナビジョブ20‘sは使っておきたい転職エージェントです。

マイナビジョブ20‘sの面談の方法は？

マイナビジョブ20‘sでは、オフィスでの面談（対面）とオンライン面談、電話で行います。

マイナビジョブ20’sでは、この3つの方法で面談をしていく流れになります。

LINEでのやり取りもしますが、あくまで連絡と情報共有のためで、資料を送ったり、求人情報を送る形です。

安藤

基本的に、オフィスが近くになる場合は対面がおすすめです。

オフィス面談（対面）

オフィス面談は、マイナビジョブ20’sの各オフィスで行います。

安藤

新宿、横浜、名古屋、大阪、神戸、福岡にオフィスがあります。

▼マイナビジョブ20’sのオフィス一覧

どのオフィスも平日9:15~17:45が面談時間です。

上記オフィスに行けない人や仕事上、平日の昼間に面談ができない人は、オンラインでの面談になります。

このあたりは、マイナビジョブ20’sに登録すると案内があります。

オンライン面談（Web面談）

安藤

最近は、オンライン面談（Web面談）をする場合が多いです。

先ほども述べたように、オフィスが遠かったり、在職中の方の多くは昼間に面談できないので、オンラインになります。

マイナビジョブ20’sではオンライン面談も積極的に行っており、夜の時間や隙間時間で面談ができます。

オンライン面談では、URLが送られてくるので指定の時間にクリックすると面談が開始されます。

家でそのまま面談を受けることができますし、スマホで簡単に受けることができます。

Iターン転職やUターン転職の方にもオンライン面談はおすすめです。

マイナビジョブ20‘sの面談の流れ

安藤

マイナビジョブ20‘sの面談の流れは以下になります。

面談を受けないと求人を紹介してもらうことはできません。

面談中にも希望の合う求人を紹介しますし、その求人に納得いかないようであったり、すぐに確認できない求人を面談の後でLINEなどで送る形式になります。

なので、転職エージェントを利用するにあたっては、まず面談を受ける必要があります。

マイナビジョブ20‘sの面談の内容は？

安藤

マイナビジョブ20‘sの面談の内容は以下です。

マイナビジョブ20‘s面談では、これまでのキャリアや希望条件についてヒアリングがあり、その後に求人紹介が行われます。

面談は約60?90分程度で、平日の9時15分から17時45分まで行っています。（オンラインの場合は除く）

ちなみに、基本的には土日祝日は対応していません。

▼土日の面談対応を行っている転職エージェント

マイナビジョブ20’sの面談後の流れ

安藤

マイナビジョブ20’sでは、面談後はこのような流れで進んでいきます。

安藤

面談時の求人で納得いかなかった場合やいい求人が見つからなかった場合に、求人を追加で送ってくれます。

気になる求人が見つかった場合、その求人の更に詳しい情報を聞くことができます。

実際に企業側に問い合わせて詳細を聞いてくれるので、転職エージェントを使っている人だけの特権と言えるでしょう。

安藤

下記のような内容を確認する人が多いです。

キャリアアドバイザーから送られてきた求人を見てすぐに応募するのではなく、このような確認を行うようにしましょう。

マイナビジョブ20’sでは、今の年収と似合わない場合、給与表示が月額25～30万となっているような場合は交渉をしてくれます。

自分で交渉することは難しいので、転職エージェントを使う最大のメリットとも言える給与交渉も一度持ちかけてみることをおすすめします。

マイナビジョブ20’sの面接後の流れ（フォローアップ）

マイナビジョブ20’sでは、面接後のフォローアップもしっかりとしています。

安藤

面接を受けて、結果を待つだけではありません。

面接後には必ずフォローアップの連絡があり、面接結果や今後の進め方についてのアドバイスをしてくれます。

面接対策をしているので面接でうまくできなかったことなどを伝えることもできます。

中には面接対策にはなかったような質問や状況が発生する場合もありますが、ここでキャリアアドバイザーの方に聞いておけば、次の面接にも役立てましょう。

面接を受けて結果はまだだけど、落ちたように思うのであればこのタイミングで次の求人を紹介してもらうこともできます。

マイナビジョブ20’sの内定後のサポート（アフターフォロー）

マイナビジョブ20'sでは内定を獲得した後も、給料や入社日などの交渉をキャリアアドバイザー行ってくれます。

これにより、求職者は自分の希望をしっかりと伝えつつ、スムーズに入社準備を進めることができます。

アフターフォローには、入社後の不安や悩みを相談できる窓口が設けられており、必要に応じて追加のサポートを受けることが可能です。

もちろん、担当者に連絡してもOKです。

安藤

特に、働き出してから業務内容が違った！休み関連の待遇が違う！というものが多いようです。

マイナビジョブ20'sの利用者からは、「アフターフォローのおかげで新しい職場に早く馴染むことができた」「面接対策や書類添削だけでなく、入社後もサポートしてもらえる点が良かった」といった口コミも複数あります。

マイナビジョブ20'の面談は、20代特化のサービスということもあり充実しています。

20代で転職で失敗したくない方はマイナビジョブ20'sを利用しておくことをおすすめします。

マイナビジョブ20‘sの口コミ・評判一覧

安藤

マイナビジョブ20‘sの口コミでは、特に第二新卒に当たる方や未経験の仕事への転職で高評価が多いです。

それ以外の方は、同業への20代転職やキャリアアップを目的とした20代向け転職エージェントがおすすめです。

マイナビジョブ20‘sが第二新卒や未経験を得意としているように、それぞれ得意としている求職者の属性があります。

マイナビジョブ20‘sはフリーターOK？おすすめできる？

結論から言うとマイナビジョブ20‘sは、フリーターでも利用することができ、むしろ一般的な転職エージェントよりもフリーターからの正社員への良い求人を紹介してもらうことができます。

安藤

特に、第二新卒と言われる大学卒業から3年以内の場合は、むしろ利用した方がいいでしょう。

マイナビジョブ20‘sでは、既卒や未経験歓迎の転職支援を得意としています。

なので、マイナビジョブ20‘sは通常の転職エージェントであればあまりいい反応がもらえないようなフリーターの方であっても有意義な転職活動ができます。

マイナビジョブ20‘sに合わないフリーターの方

安藤

とはいえフリーターであれば誰でもマイナビジョブ20‘sはいい！と言えるわけではありません！

いかに当てはまるのであればマイナビジョブ20‘sはおすすめできません。

対象外の30歳以上の方はもちろん利用できません。

そして、第二新卒に該当しない方は、求人も少ないですし、マイナビジョブ20‘sがメインとして対応していません。また、高卒のフリーターの方も同様です。

このような方は、20代フリーターでこのような方は、以下サービスの方が専門性があります。

フリーターでマイナビジョブ20‘s利用者の口コミ

安藤

他にも、フリーターの利用者からは「求人数が少なかった」「反応が悪かった」などの口コミも見られました。

このようにマイナビジョブ20‘sは、既卒、第二新卒に当たらないフリーターの場合は求人が少ないです。

また、アドバイザーも得意としていないので、よい転職をするためのサポートは期待できません。

なので、フリーターの方には、マイナビジョブ20‘sではなく、フリーターに特化している転職エージェントの利用をおすすめします。

フリーターに特化しているサービスの方が「求人数を多く紹介してもらえる」「アドバイスが的確」などのメリットが大きいでしょう。

マイナビジョブ20‘sはニートでもおすすめ？

マイナビジョブ20‘sは、20代の若者を対象としており、未経験歓迎の求人が豊富にあることで有名です。

しかし、他のニート・無職の転職を得意としている転職エージェントと比べるとおすすめとは言えません。

安藤

具体的には、ハタラクティブであれば、無職・ニート・フリーター向けに特化したエージェントで、11万人以上の支援実績があります。

掲載求人の約8割が未経験OKで、書類通過率96％、内定率80％と高い成功率を誇ります。

ニートの方で正社員就職に不安がある方、他でうまくいかなかった方にはおすすめです。

安藤

DYM就職であれば、フリーターやニート向けに特化したエージェントで、面接対策やカウンセリングが充実していることでも有名です。

マイナビジョブ20‘sはどちらかというと、第二新卒や今正社員として働いている人が未経験職へ転職するときにおすすめの転職エージェントです。

▼ニート・無職向けの転職エージェント比較

ニート・無職の方は、使う転職エージェントを間違うとうまく就職することができません。

場合によっては誰でも受かるようなブラック求人を紹介されてしまうこともあるので、必ずニート・無職向けの転職エージェントを利用するようにしましょう。

マイナビジョブ20‘sとマイナビエージェントの違い

安藤

マイナビジョブ20‘sとマイナビエージェントの違いは、20代に特化しているか、全世代に対応しているかの違いです。

マイナビジョブ20‘sでは、アドバイザーは20代向けに求人紹介をして、面接対策や履歴書、自己PRを作成するための研修を受けています。

もちろん、日ごろからも20代を対応しているので、20代向けのサポートを得意としています。

安藤

他にも、未経験求人を多く取り扱っているので、未経験の職種や業界への案内に慣れています。

マイナビエージェントに20代が登録をして、担当者が変わる場合は、マイナビジョブ20‘sで普段対応している方が後退していることもあります。

安藤

なので、20代であれば、マイナビジョブ20‘sを利用しましょう。

マイナビジョブ20'sにマイナビエージェントに両方登録してみた話

転職を本気でしようと思っている人の中には、少しでも失敗したくないという方が多いでしょう。

安藤

私の友人でマイナビジョブ20'sにマイナビエージェントに両方に登録した時の話を少ししておきましょう。

両方に登録をして、どちらのエージェントにも両方登録していることを伝えたそうです。

その際に言われたのがどちらのエージェントからも「こちらで大丈夫ですよ！」と言われたとのことです。

そもそも運営が同じなので、マイナビジョブ20'sに登録したからと言ってマイナビエージェントにある求人が紹介できないということはありません。

安藤

なので、30代以上の方がマイナビジョブ20'sに登録する場合を除いてどちらに登録しても問題はありません。

違いがあるとすれば、20代向けのオンラインセミナーや適職診断などがマイナビエージェントにはないということです。

なので、20代の方はまずマイナビジョブ20'sに登録をして、話を聞いてみるのが一番いいでしょう。

＞＞マイナビジョブ20'sに今すぐ登録

サポートの仕方に違いはあるのか？

基本的にマイナビジョブ20‘sとマイナビエージェントでサポートの仕方に大きな違いはありません。

2つのサービスは以下の流れで利用者の転職活動をサポートしてくれます。

安藤

ただし、マイナビジョブ20‘sには、転職初心者向けのオンラインセミナーや無料相談会、マナー講座などがあります。

これらのセミナーなどのサポートはマイナビジョブ20‘sに全て含まれていますが、マイナビエージェントではありません。

強い業界や職種の求人の違い

安藤

マイナビジョブ20‘sの強い業界と職種トップ3は以下にまとめました。

このようにマイナビジョブ20‘sでは20代の多くが働いている業種や職種が多いです。

安藤

マイナビエージェントの強い業界と職種についてもまとめました。

他にも、IT業界の営業や企画職の仕事も多くなっています。

マイナビエージェントも強い業界はそこまでマイナビエージェントと比率なども変わりありませんでした。

しかし、職種の方はマイナビジョブ20‘sとは違い、キャリアが必要なものが大半になります。

キャリアカウンセリングの違い

安藤

まず、マイナビジョブ20‘sのキャリアカウンセリングの特徴は以下になります。

主にマイナビジョブ20‘sの利用者は、異業種に転職したかったり、前職の経験がまだ少ない方向けです。

安藤

なので、将来的にどうしていきたいかなど、キャリアプランの「0→1」を一緒に考えてくれる対応になります。

反対にマイナイエージェントのキャリアカウンセリングの仕方は以下にまとめました。

このように、マイナビエージェントの利用者は「0→1」のキャリア構築はすでにできている人が多いです。

なので、キャリアカウンセリングも「1→」をいかに増やせるかにフォーカスをおいたやり方になります。

2つのキャリアカウンセリングは同じ会社が運営しているだけあって、話の進め方や利用者への接し方は似ています。

しかし、アドバイスの内容は全くの別物と考えたほうが良いでしょう。

安藤

マイナビジョブ20‘sのアドバイザーは、日ごろから20代を対応しています。

言ってみれば、若者向けのアパレル店員と全世帯向けのアパレル店員では、知識や専門性が違うのと同じです。

ちなみに、30代以上で別業種に転職したい方は「doda(デューダ)のエージェントサービス」で手厚い対応をしています。

キャリアを活かした転職ができるのは？

マイナビジョブ20‘sとマイナビエージェントでキャリアを活かした転職はどちらを利用するべきについて解説していきます。

安藤

正直、キャリアを活かした転職に関しては、断然マイナビエージェントです。

というのも、保有している求人やキャリアカウンセリングの仕方などを踏まえても、全てがマイナビエージェントの方がキャリア形成向けだたかです。

安藤

20代の方でも20代後半で、同じ業界に長く勤めていればマイナビエージェントの方がおすすめだったりします。

あなたの今の経歴やスキル、そして転職する業界次第と言えるでしょう。

さらに、専門スキルがあったり、営業成績がよく年収500万以上の場合は「ビズリーチ」を利用している人が多いです。

年収が高い求人の多さ

先ほどからも言っているように年収500万以上の求人はマイナビジョブ20‘sでは取り扱いが少ないです。

マイナビエージェントでは、20代～50代まで幅広く求人を取り扱っているので、高年収の求人は少なくなっています。

20代であっても年収が高い方はマイナビジョブ20‘sを使うのは「もったいない」と言えるでしょう。

数ある20代向け転職エージェントでも、得意不得意の求職者のジャンルがあります。

マイナビジョブ20'sアドバンスとは？

マイナビジョブ20'sアドバンスは、主に既卒未就業者やフリーターを対象とした就職支援サービスです。

このサービスは、大学や専門学校を卒業したが就業経験がない方々に特化しており、就職活動をスムーズに進めるためのサポートを提供しています。

なので、高卒の場合や卒業後4年以上経過している人は対象になりません。

マイナビジョブ20'sアドバンスは、該当する方にはおすすめですが、該当しない場合は、フリーターおすすめ転職エージェントか、ニート・無職向けの転職エージェントから利用することをおすすめします。

マイナビジョブ20'sアドバンスの内容

まず、マイナビジョブ20'sアドバンスを受ける方は、専任のキャリアアドバイザーによる個別カウンセリングがあります。

安藤

今の状況や一人一人に合った求人の紹介や面接対策などを行っていることが特徴です。

マイナビジョブ20'sアドバンスでは、2日間の研修を通じて、ビジネスマナーや面接対策などの基本的な知識を習得します。

マイナビジョブ20'sアドバンスを受けた方と企業側を結ぶ、合同選考会も実施しており、参加企業とのマッチングイベントがあり、書類選考なしで企業と直接会う機会があります。

それ以外は、通常のマイナビジョブ20'sの流れと同じです。

専任のキャリアアドバイザーが付くこと、専用の研修を受けることができることが特徴となっています。

マイナビジョブ20'sアドバンスは、オンラインでの利用が可能なので、通常のWeb面談と同じく家にいながら受けることができます。

しかし、合同選考会に参加する場合は、オフィスに行く必要があります。

マイナビジョブ20‘sの退会方法

マイナビジョブ20‘sの退会方法の流れは以下になります。

1分もあれば退会・登録取り消しを完了することができます。

安藤

退会フォームには以下の内容を記入します。

早い人であれば1分、遅い人でも5分あれば退会することができるでしょう。

退会理由は選択式で複数選択可能です。

退会理由の項目は正直な方がいいのか？

退会理由に関しては、正直に答えても、当たり障りのない嘘の理由を書いてもどちらでも大丈夫です。

入力後、退会処理の自動メールが来るのでそれで完了になります。

「他社サービスを利用する」でも良いですし「面談不要」などなんでも構いません。

安藤

引き止められることはないので、安心しましょう。

なので、退会でそこまで時間をかけたくないのであれば、一言の記入で済まして良いです。

マイナビジョブ20‘sの退会した後の個人情報取り扱いは？

マイナビジョブ20‘sを退会すると、登録した時の個人情報や取り扱った添削した履歴書などは削除されます。

なので、退会後も安心してください。

マイナビジョブ20‘sの退会はアドバイザーに伝えるべき？

安藤

ドライに考えるのであれば、担当のアドバイザーに伝える必要はありません。

マイナビジョブ20‘sの担当者側から見れば、昨日まで対応していた方が、次の日退会することはよくあることです。

よほどの縁がない限りマイナビジョブ20‘sの退会した後に、担当してもらったアドバイザーと会うことはないからです。

転職をサポートしてもらって感謝の気持ちがあるのであればアドバイザーに連絡して退会処理を済ませるのも良いでしょう。

他の転職エージェントで就職先が決まった場合は？

転職エージェントを利用している人の多くは、複数のエージェントを利用しています。

なので、退会フォームに書く時も、LINEで退会のメッセージを送る時もそのまま伝えましょう。

キャリアアドバイザーにどこまで感謝しているかにもよりますが、

もし、感謝の気持ちがあるのであれば「他の転職サービスで転職先が決まりました。今までのサポートありがとうございました。」とLINEでメッセージしておけばOKです。

マイナビジョブ20‘sを再登録することは可能か？

安藤

結論から言うと、マイナビジョブ20‘sを退会した後、再登録は可能です。

ただし、一からの登録し直しになります。

登録フォームのページにアクセスして個人情報を入力し直さないといけません。

「他の転職エージェントからの求人で決まりそう…」「転職するか決め切れていない！」という場合は、決まるまで残しておくことをおすすめします。

マイナビジョブ20‘sの退会するときの注意点2つ

アドバイザーが合わず退会しようとしている方

安藤

マイナビジョブ20‘sはキャリアアドバイザーが合わない時は変更することが可能です。

なので、アドバイザーが合わなくて退会を考えている方は、まずは変更してからでも遅くはありません。

勢いで退会してしまうと、次の自分に合った転職エージェントを見つけるのに時間がかかったり、もう一度登録や面談が面倒です。

なので、アドバイザーが苦手なタイプだったり、専門性に欠けていた…という場合は、キャリアアドバイザーの変更申請を行いましょう。

アドバイザーの変更は「お問い合わせフォーム」から下記に様な文言を送ればOKです。

「変更理由」と「希望」も添えるとより良いです。

このような形で送りましょう。

ちなみに、キャリアアドバイザーの質を確かめたいのであれば、マイナビジョブ20‘sのように20代特化の他のエージェントを利用して比較してみるのもいいです。

安藤

20代特化の転職エージェントとしては「第二新卒エージェントneo」が有名です。

転職エージェントneoは、20代特化ということだけではなく、第二新卒・高卒・中卒・既卒・フリーターの対応も得意としています。

「Z転職」も有名で、Z世代のために作られたエージェントです。未経験職種への転職も得意としているので、他業種へ転職したい方には特におすすめです。

安藤

その他、20代向けの転職エージェントは他にもたくさんあるので、比較してあなたが一番満足のいくエージェントを利用しましょう。

マイナビジョブ20‘s経由で転職先が決まった方

マイナビジョブ20‘sには入社日程調整や希望者には採用後・入社後のフォローも行っています。

なので、転職先が決まったから「速攻で退会する」は辞めておいた方が良いです。

入社してから「言っていた給与と違った…」「残業なしと言っていたけど、実際は毎日2時間も残業がある…」ということもあります。

このような時に対応してもらうことができなくなります。

せめてあなたが転職先に勤務し始めて、職場環境がわかってから退会処理を行うようにしましょう。

ちなみに、何か問題があって早期退職をする場合にも、マイナビジョブ20‘sとしても紹介した求人から問題があった以上、対応をしてくれます。

そういう面でも、1.2か月は登録情報を削除しないでおいておくことをおすすめします。

マイナビジョブ20‘sを退会する時の要点まとめ

マイナビジョブ20‘sの退会は早い人なら1分で済ませることができます。

安藤

しかし、以下3つは頭に入れて退会処理を行いましょう。

この3つに問題がないのであれば、退会処理を進めていきましょう。

マイナビジョブ20‘sの退会・登録取消の申請フォーム