【目的別】三重県でおすすめ転職エージェント7選！上手く活用する4つのコツも

三重県のおすすめの転職エージェントを紹介していきます。

転職エージェントは会社によって、得意なサポートや求人が違います。

大雑把に利用するサービスを決めてしまうと「全然内定がもらえない」「なかなか良い求人で出会えない」などの可能性があります。

 

本記事ではそんなリサーチして分かった状況別に利用するべき転職エージェント７選と、転職エージェントをうまく活用するためのコツを紹介します。

三重県で転職を考えている方は、自分に合った転職サービスを活用していきましょう。

 

三重県でおすすめ転職エージェント7選

まず、三重県での転職エージェント選びで重要なのは、求人数です。

というのも、都心部と比べると三重県は地方になってしまうので求人数が確保するのが難しいからです。

いくら、サポートが重要であっても、肝心の求人がなければ自分のキャリアを活かせる転職ができません。

 

特に、三重県の転職エージェントはメジャーな転職エージェントを利用したとしても「自分に合った求人が見つからない」ということもよくあります。

ここでは状況別に転職エージェントを紹介しますが、保有求人が多いdodaとリクルートエージェントのどちらかは利用は必須と言っていいでしょう。

それにプラスして自分の目的に合った転職エージェントを利用してください。

そんな三重県の転職におすすめの転職エージェントは以下になります。

サービス名	求人数	特徴
doda	1300 件以上（非公開除く）	求人数とサポート両方取るなら
リクルートエージェント	2600件以上	求人数にこだわるなら
JACリクルートメント	非公開	圧倒的ハイキャリアを目指すなら
マイナビエージェント	510件以上	20代からの信頼は業界No.1
ワークポート	150件以上	IT業界を狙うのであれば
パソナキャリア	230件以上（非公開除く）	とにかくサポートが欲しいなら
リージョナルキャリア三重	820件以上	地域特化のキャリアアップを目指すなら

 

doda【求人数とサポート両方取るなら】

dodaはリクルートエージェント程ではありませんが、多くの求人を保有している転職エージェントになります。

非公開求人の数は公開していないので、具体的な数はわかりません。

ですが、公開求人の数は三重県で非公開求人を除き1300件以上の求人数がありました。

 

非公開求人を含めると次に紹介する転職業界大手のリクルートエージェントと匹敵します。

また、求人数がトップクラスのほか、丁寧なサポートにも定評がある優秀なサービスになります。

「初めての転職で求人数も確保したいが、サポートもある程度親身にしてもらいたい」

このように思っている方は利用して間違いないです。

 

リクルートエージェント【求人数にこだわるなら】

三重県で転職を考えるのであれば積極的に利用を検討していくサービスになります。

というのも、保有しているdoda以上よりも多いからです。

 

求人数は非公開求人含めて2600件以上。

大手のdoda除く、他の転職エージェントの平均の約3倍以上の数になります。

 

特に、三重県含め地方の転職は求人を集めるのが難しいです。

求人が多いということは、それだけ担当してくれるアドバイザーがあなたのキャリアに合った求人を提供してくれるということです。

なので、自分に合ったキャリアをもとに応募する求人を選びたい方にはおすすめです。

 

しかし、知名度が高いだけあって利用者も多いです。

なので、ややサポートが業務的だという口コミも見られました。

サポートもそれなりに求めている人はdodaを選ぶのが無難になります。

す。

 

JACリクルートメント【圧倒的ハイキャリアを目指すなら】

JACリクルートメントはハイキャリアに特化した転職エージェントになります。

主に30代以上の人が対象のサービスで、管理職やエグゼクティブを狙う方におすすめです。

どちらかというと求人数は不明になります。

 

ですが、あえて三重県のおすすめの転職エージェントで紹介したのは、求人の質とサポート力の高さです。

求人の質はハイキャリアに特化しているので、高いのは当然。

そして、JACリクルートメントは企業対応と利用者対応を全て1人で担当しているので、利用者に寄り添ったサポートが可能です。

 

求人に対しての理解度も高いので、ミスマッチなどが起こる可能性もかなり低いです。

しかし、ハイキャリアに特化していても三重県の求人数は少ないです。

三重県から都心部に転職を考えている方は一本でも良いです。

 

しかし、三重県の転職であれば他のサービスと併用してください。

 

マイナビエージェント【20代からの信頼は業界No.1】

転職業界で20代からの信頼度No.1で、若者から丁寧なサポートだという定評があります。

大手企業というよりは、中小企業をメインに取り扱っているので、希望条件を柔軟に対応してくれる求人を紹介してもらいやすいです。

三重県の求人数は非公開求人含めると600件以上と多くはないですが、少なくない数の印象になります。

 

丁寧で熱いサポートを望む20～30代前半の方には、積極的に利用してもらいたいサービスになります。

 

ワークポート【早めに転職を終わらせたいなら】

ワークポートは丁寧なサポートよりは、どんどん求人に応募してもらって内定を勝ち取ってもらう方針の転職エージェントです。

なので、短期間で多くの企業にアプローチできるので、早く転職活動を終えたいと思っている方に適したサービスになります。

求人の種類としてはシステム・ソフト開発などIT分野に特化しています。

三重県の求人でもIT系の求人は多く見られました。

 

ですが、あくまでも力を入れている印象で、IT分野の求人は少し多いくらいのイメージです。

早めに転職活動を終えたい人に利用がおすすめの転職エージェントになります。

 

パソナキャリア【とにかくサポートが欲しいなら】

パソナキャリアは求人数の数というよりも、サポートの質が高いことで有名です。

調査人数が198万人を超えているオリコン顧客満足度調査でも、2019年に1位を取っています。

なので「とにかく丁寧にサポートしてもらいたい」「一人で転職は難しいと感じている」と思っているのであれば、利用するといいでしょう。

 

ただ、残念ながら、三重県の求人がたくさんあるというわけではないので、あくまでも転職のアドバイスを聞くために利用してみるのをおすすめします。

求人の質は「中小企業採用力向上支援事業」という公的事業を行っているところから予想する当たり、中小企業がメインになるでしょう。

サポートにこだわりたい方は利用してみることをおすすめします。

 

リージョナルキャリア三重【地域特化のキャリアアップを目指すなら】

こちらの転職エージェントはややハイキャリア向けの求人が多いことが特徴になります。

都心部などでは、そもそも会社が多いので、比較的に年収600万円以上の求人を見つけるのは簡単です。

しかし、地方である三重県の場合は、なかなか希望に合った年収の求人が見つからないことがよくあります。

 

というのも、都心部に離れていくほど、会社自体が少なくなるので、ハイクラスの待遇をしてもらえる会社は少なくなるからです。

しかし、リージョナルキャリア三重県は求人数が822件中、年収600万円以上が265件以上あります。

ハイキャリアまではいきませんが、三重県でキャリアアップを狙いたい方には役に立つサービスになるはずです。

 

転職エージェントをうまく活用する４つのコツ

ここでは転職エージェントをうまく活用するコツを紹介します。

転職エージェントは書類添削から面接対策、求人紹介など全て無料で利用できます。

しかし、あくまで登録する側は無料と言われていても結局、裏でお金は動いているビジネスです。

 

なので、上手く転職エージェントを利用していかないと、担当のキャリアアドバイザーの口車に乗せられてあなたとマッチしない企業に転職してしまうリスクもあるでしょう。

転職で失敗したくない方はしっかりと転職エージェントを利用するコツを実践してください。

 

１．優秀なアドバイザーを見極める

まず、転職エージェントはあくまで利益を追求した会社です。

なので、社員には「月に〇人面接される」など、アドバイザーにはノルマが定められていることが多いです。

ノルマのために「あなたは市場価値が低いです。なので、頑張りましょう」など、不安を煽ってくるアドバイザーもいます。

 

こういった自分に合わないアドバイザーが担当になった時は、アドバイザーを変えてもらうか、他の転職サービスを利用するようにしましょう。

アドバイザーとの相性で、魅力的な求人が紹介されるか決まるといっても過言ではないので、担当してもらうアドバイザーはこだわる意識を持ちましょう。

 

２．転職するやる気を見せる

アドバイザーには「良い求人があれば、どんどん応募したい」と伝えるようにしましょう。

何度も言いますが転職エージェントはビジネスです。

なので、アドバイザーも転職してくれそうな人に力を貸してくれます。

嘘をついても良いので、アドバイザーには転職に対して前向きである姿勢を貫きましょう。

 

実際、意欲的な態度をアドバイザーに見せるだけで、紹介される求人数も変わってきます。

しかし、あくまでも紹介される求人数が増えるだけで、自分に合わない求人を紹介されては意味がありません。

なので、あまりにも希望条件が合わない求人を紹介されることが多ければ、他のアドバイザーに変更、または別の転職エージェントを利用してみましょう。

 

３．アドバイザーには面接の印象を教えてもらう

アドバイザーの質が高いか低いかの判断する方法になります。

面接を終えた後に転職エージェントでは、企業の人事からフィードバックを貰えます。

その際に自分がどのような戦力になるのか、反対に入社した時に心配された時に不安要素になった部分を聞くようにしてください。

 

例えば、印象を聞いたときに誰にでも当てはまりそうな意見であれば、アドバイザーがそのセリフを使いまわしている可能性もあります。

悪い部分を聞くときは不安要素と思うところを伝えてみましょう。

 

例えば「未経験になるので、長く続けられるか不安なので」など、聞いてください。

的確に答えられるアドバイザーはそれだけ、あなたのキャリアを考えてくれていることになります。

微妙な返答をしてきた場合は、あなたを強引にでも転職させようとしている危険性があるので注意してください。

 

４．現場の声を集める

次に役員でなく、実際に職場で働く人たちと面談をさせてもらえるか交渉してみましょう。

社員の意見を聞くことで、あなたが働くかもしれない職場の雰囲気ややる気がわかるからです。

面接の際に「長く働きたいから、出来るだけ現場の話も聞きたい」などを伝えれば大丈夫です。

 

ここで言われる返答は2パターンあります。

基本的に役員が優秀なのは当たり前であって、参考になりません。

なので、前者の返答をした会社は少し注意することおすすめします。

 

社員に質問する機会を設けてもらって、どういった意識で仕事に取り組んでいる方が多いのか知る努力をしましょう。

現場で働いているリアルな意見を聞くことで、転職後のミスマッチが防げます。

 

まとめ

どういった転職エージェントを利用するかも重要です。

そして、さらに重要なのがどういう風に使いこなすかになります。

特に、アドバイザーによって「あなたのキャリアを思って求人を紹介している」「ただただ転職してほしいから求人を紹介している」でも結果を大きく変わります。

 

なので、ベストな手順としては2社以上の転職エージェントを利用して、転職活動を進めていくことをおすすめします。

また、ハイキャリアを狙うのであればリージョナルキャリア三重かJACリクルートメントがおすすめですよ。

サービス名	求人数	特徴
doda	1300 件以上（非公開除く）	求人数とサポート両方取るなら
リクルートエージェント	2600件以上	求人数にこだわるなら
JACリクルートメント	非公開	圧倒的ハイキャリアを目指すなら
マイナビエージェント	510件以上	20代からの信頼は業界No.1
ワークポート	150件以上	IT業界を狙うのであれば
パソナキャリア	230件以上（非公開除く）	とにかくサポートが欲しいなら
リージョナルキャリア三重	820件以上	地域特化のキャリアアップを目指すなら

 

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