【必読】リクルートエージェントを利用して書類選考が通らない時の対策方法とは！

リクルートエージェントは基本的に非公開求人を紹介してくれるので、書類選考が全く通らないということはありません。

ですが、なかなか通らないと不安になりますよね？

本記事ではそんな書類選考の通過率が悪い時の対策を具体的に紹介していきます。

書類選考の通過率を上げて、もっと内定を貰えるチャンスを欲しい方は必見の内容です。

リクルートエージェントで書類選考が通らない時の対策

リクルートエージェントで書類選考が通らない時に見直すポイントというのが以下の３点になります。

この３点を見直すことにより基本的にはリクルートエージェントで書類選考で無暗に落とされるということはなくなります。

それぞれ詳しく解説していきますので、参考にしてみてください。

受ける企業の見直し　

まずは自分の市場価値と応募している企業が釣り合っているかどうかです。

書類選考に応募して落とされている人というのは、高い志を持つがために高いスキルを求められる企業に応募しようとする傾向があります。

もちろん、キャリアアップのためなどの転職の場合、今の会社よりもスキルが求められる企業に応募しないといけません。

ですが、あまりにも求められるスキルレベルが高い企業に応募してしまうと、企業側から「この人は業務についていけるかがわからない。他のついてこれそうな人を通過させよう」となるのです。

新卒、第二新卒の場合などはキャリアなどもあまりあてにならないので、これからの伸びしろを考えて企業も選考を通過させるかさせないか判断します。

ですが、普通の転職の場合ですと、ある程度に即戦力になるかどうかも求められますので、将来の伸びしろというのも就活生寄りは重要視されません。

こういった場合は、まずは自分の市場価値が本当に正しいかどうかを判断するために、スカウト機能を利用してみましょう。

企業からスカウトが来た会社というのが、第三者から見たあなたの評価であり市場価値です。

まず、高すぎる企業に応募しがちな人は自分の市場価値を正確に判断していきましょう。

関連記事：リクルートエージェントのスカウトの全貌！内定を劇的に増やす方法とは？

書類添削の見直し

次に行うのが書類添削の見直しになります。

証明写真であったり、内容はくどい言い回しになっていないか、読みにくい文章はないかなどとにかく確認してみてください。

特に証明写真などを疎かにしている人というのが多いです。

書類選考というのは、面接ではありません。

なので、どうしても応募者の人柄などを判断するのは証明写真を見て、どのような人なのかをイメージするしかないのです。

そして、この証明写真で作り上げた印象によって、その後の文章をどれくらい真剣に読むかどうか決まってきます。

だらしなさそうと思われればその後の文章も流し読みで読まれる可能性が高いですし、反対に証明写真でしっかりと印象を上げれば丁寧に読んでくれるようになります。

なので、まずは証明写真は出来るだけ無理のない範囲で補正するなどして、できるだけ印象が良い人と思われるようにしていきましょう。

納得できる証明写真が完成した後はしっかりと内容を見直してください。

見直しに関しては担当してもらっているアドバイザーに添削してもらうなど、第三者にしっかり丁寧に添削してもらいましょう。

担当者を変えてもらう

次に確認すのは担当者が無能か優秀かどうかです。

応募する求人も高望みしていない、書類の見直し添削もしっかりとしてもらっているという場合は、あなたの担当しているキャリアアドバイザーのサポート技術が低い可能性というのがあります。

例えば、担当のキャリアアドバイザーを変えた瞬間に、書類添削をして貰ったら書類選考の通過率が上がったという話もあります。

担当者を変え方はリクルートエージェント公式サイトの相談窓口から変更が可能です。

関連記事：求職者必見！リクルートエージェントがうざい４つ理由と解決策

【注意】応募する企業のランクを落とすときは慎重に

そして、応募する企業のレベルを落とすときに注意点があります。

それは、応募するすべての企業のレベルを落とさないということです。

現職よりレベルを落とした会社に入るということは自分の市場価値を落とすことになるからです。

もちろん、これから大きくなるベンチャー企業の立ち上げ社員として入社するなどの場合は別です。

しかし、それ以外の「内定が貰えないから」「選考になかなか通過しないから」などの理由で無暗に落としてしまうと、その先のキャリアアップが難しくなるので慎重に応募する企業の会社を落としていきましょう。

リクルートエージェントを利用して書類選考が通らないのは珍しい

実はリクルートエージェントなどを利用していて、書類選考が全く通らないというのは珍しいパターンに入ります。

その理由は以下の３点です。

この３つの理由があるので基本的には書類選考が通過しにくいというのは珍しいのです。

ここではそんなリクルートエージェントがどのような仕組みで求人を紹介しているのかの基準についてなど紹介します。

この３つの理由を詳しく知ることによって、転職活動がスムーズにいっているから、もうちょっとレベルの高い企業に受けてみようなどの、キャリアアップの選択ができるようになります。

将来、キャリアアップを考えてる方やもっと紹介される求人の基準を知りたい方などは本章を参考にしてみてください。

社内選考があるから

まず、基本的にリクルートエージェントないし、転職エージェントを利用していて、明らか場違いな求人に応募するということはないです。

というのも社内選考がエージェントサービスで行われているからです。

応募候補の「学歴」「キャリア」などをざっくりと選考して、この人が求人を応募して大丈夫かなどを判断するのです。

なので、基本的には求人を応募する前にもう一つの選考があると捉えておくと良いでしょう。

キャリアアドバイザーは利用者を冒険させない

次にキャリアアドバイザーがあまりにも無謀な企業へ応募させないようにストッパーの役割を果たしているということです。

というのも、リクルートエージェントも基本的には3か月以内に転職することを目標にサポートしているからです。

3か月というのは長いようで短い期間で、あまり無謀な転職をさせていては間に合わない長さになります。

よっぽどスムーズに内定をいくつかキープできている状態でしか、受かったら奇跡という案件は紹介してきません。

大抵の場合は、その人が受かりやすい求人を中心に紹介するのが基本です。

なので、こういった求人の紹介の仕方からも、書類選考が通りづらいというのは珍しいのです。

基本的な通過率の目安

基本的な書類選考の通過率は20～40％が普通の通過率ということを踏まえておいてもらえれば良いでしょう。

そこからさらに面接などをすることを考えると、内定を貰えるのは10～20％が良いところです。

利用者のキャリアなどでも、この確立の目安というのは変わってくるので、あまり鵜呑みにしないでも構いません。

もちろん、工夫は必要になってきますが目安の確率よりも通過率が低い人もいますし、高い人も中にはいるということです。

通過率が低いと不安になる時間があるのであれば「自分はどのような企業が良いのか？」「どうすれば通過率を上げれるか」を考えていく方がよっぽど効率的な転職活動ができます。

どうしても書類選考がパスできない時は他のエージェントと併用

もし、どんなに頑張っても書類選考の通過率が低い場合は、他のエージェントの利用も検討してみると良いでしょう。

リクルートエージェントでどうしても書類選考の結果が改善されないのであれば以下の表を参考にしてみてください。

求人数などはリクルートエージェントに劣るものの、それぞれに強みがあるので、他のエージェントを利用したい場合には表の3つのどれかがおすすめです。

選考書類は常に見直しと修正を

選考書類は何度も見直しと修正するようにしましょう。

書類選考を通過しなければ内定も何も貰えることはできないからです。

転職活動では基礎となる部分です。

リクルートエージェントは書類添削のサービスもしているので、何度も何度も利用していきましょう。

アドバイザーに意見を求めるのも良いでしょう。

そして、ある程度の手ごたえを感じたら、なるべくその内容を変更しないようにしましょう。

企業によっては、志望動機などを変える必要がありますが、今の書き方が一番企業から反応を取れる書き方になります。

内容を変えるにしても、できるだけ文章の構成などは変えないようにしてください。